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據(jù)BBC報(bào)導(dǎo),10月23日是印尼傳統(tǒng)民族節(jié)日排燈節(jié)(Diwali),印尼一家裸鉆企業(yè)老總為員工提前準(zhǔn)備了491輛菲亞特汽車,525件鉆石首飾及其200套公寓住宅做為傳統(tǒng)節(jié)日獎(jiǎng)賞。據(jù)統(tǒng)計(jì),這不是企業(yè)老總霍拉基爾第一次為員工派...
看一下中國(guó)公司這些不一樣的職工福利,大公司員工福利便是好企業(yè)分派給職工的褔?yán)且环N十分獨(dú)特的“酬勞”,它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)注和重視,是吸引住和吸引職工的好專用工具,也體現(xiàn)了企業(yè)的文化藝術(shù)。企業(yè)AND...
職場(chǎng)中,誰(shuí)都不易,為人處世都需要給他人留有空間,不必見(jiàn)到他人犯點(diǎn)不正確,你也就哈哈大笑特笑,知道嗎?那很蠢、很愚昧、很淺薄。更不能用他人的錯(cuò)去挑撥離間,管住你的嘴,一定要還記得:“良言一句三冬暖,致...
端午企業(yè)職工福利規(guī)范!發(fā)送給老總們看一下!企業(yè)資產(chǎn)應(yīng)用勤儉節(jié)約,工會(huì)福利很多盈余,職工經(jīng)常自己掏錢(qián),企業(yè)會(huì)計(jì)有苦說(shuō)不出……浙江省杭州杭州臨安市委第一巡察組,在對(duì)某企業(yè)進(jìn)行駐店巡察全過(guò)程中,發(fā)覺(jué)公會(huì)費(fèi)...
在開(kāi)展薪酬管理方法的情況下,人力資源管理應(yīng)當(dāng)融合員工薪酬及其各職位的特性均衡考慮到。薪酬管理方法包含2個(gè)層面,薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案和薪酬日常管理方法,下邊我和大伙兒來(lái)聊一聊薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案之中的...
看一下谷歌公司的職工福利!!!真是好到絕世有沒(méi)有?!用親身經(jīng)歷對(duì)你說(shuō)一個(gè)真正的英國(guó)文中來(lái)自美國(guó)知乎QUORA上的一個(gè)貼子,下邊的回應(yīng)全是Google以前的和在職人員的職工,有些人說(shuō)喜愛(ài)Google給職工出示的完全免...
企業(yè)的生命便是企業(yè)文化藝術(shù),引領(lǐng)者企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)文化藝術(shù)起著價(jià)值觀念及個(gè)人行為趨向的功效;對(duì)企業(yè)員工的觀念、心理狀態(tài)和個(gè)人行為具備管束和標(biāo)準(zhǔn)功效;能提高員工的信任感及其精英團(tuán)隊(duì)組員的團(tuán)隊(duì)的凝聚力...
大家都知善不領(lǐng)兵、義不聚財(cái),因此,老總宛如你那一畝三分地的統(tǒng)制者,把握著那片城池的重權(quán),他能使你瘋,也可以讓你笑,不相信你往下看:【1】強(qiáng)制性傳遞(學(xué)習(xí)培訓(xùn))。老總自始至終堅(jiān)信,員工發(fā)展有多快,企業(yè)發(fā)...
都說(shuō)老實(shí)人吃虧,都說(shuō)實(shí)在人被別人欺,實(shí)際上實(shí)在人才算是這一社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān),實(shí)在人才算是為人處事的榜樣,不相信,實(shí)在人,都看一下:實(shí)在人安穩(wěn)沉穩(wěn)心里充斥著真心實(shí)意一諾便是一生實(shí)在人樂(lè)天安命不容易斤斤計(jì)...
“一切不可以置你于自死的,都將使你更頑強(qiáng)!因此不必由于眼下的艱難就挑選妥協(xié)。”當(dāng)見(jiàn)到他們時(shí),要我想起了見(jiàn)過(guò)的許多動(dòng)物的做為,更非常值得作為“人”的大家好好地悟一悟。【1】好的卻不容易獲得。小伙伴們都知...