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關注員工福利
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...
明明公司有福利啊,為什么員工還是不滿意?
員工注重的不僅是薪酬，也有福利，尤其是在薪酬都類似的狀況下，此刻福利的功效便會突顯出去，通常員工會拿自身公司的福利和別的公司的福利相較為，員工福利好的自然是心滿意足，覺得自身找了一個好公司，福利不太...
員工福利平臺：代工生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展品牌商遇優(yōu)秀人才困境
?????“做知名品牌也有活力，再次做代工生產(chǎn)便是死路一條。2020年訂單信息尤其少，比上年乃至比2008年都需要艱難。”一家代工生產(chǎn)企業(yè)責任人向新聞記者說。今年初，受歐債危機危害，許多大中小型代工生產(chǎn)企業(yè)...
員工福利平臺：這種主要表現(xiàn)會讓招聘者拒你千里
如果你作為一名應聘者，為何你自覺得很出色?比他人強，卻失了機遇?為啥某一行業(yè)你是行家里手，卻比但是比你晚很多年的年青人?今日我們不談專業(yè)技能，都不聊技術專業(yè)，大家談害你失去機遇、丟了工作中的原兇——心...
員工福利平臺：想變成公司最正直的人嗎，那么你得留意這五種個人行為 初入職場套路太深啊
可以變成公司正直的人，升職加薪，是每一個初入職場人士的心愿。怎樣但是理想化很豐腴，生活的無奈。很多人初入職場混了好點年都沒有混出來個模樣，是由于她們自始至終沒有注意到這種令人厭惡的個人行為。一、想方...
員工福利平臺:管理層陸續(xù)換工作 汽車制造業(yè)遇優(yōu)秀人才挑戰(zhàn)
?????近年來，汽車制造業(yè)管理層換工作的信息此起彼伏。粗略地統(tǒng)計分析，現(xiàn)有包含付強、胡波、夏治冰等以內(nèi)的近30位汽車企業(yè)高層住宅依次辭職或崗位有一定的調(diào)節(jié)。群眾的來到日產(chǎn)、volvo的領導干部了寶馬五系...
企業(yè)福利如何發(fā)到員工的心坎里？
如果要問人力資源哪一塊工作費錢、費力又費腦的，非福利管理莫屬。跑斷了腿、磨破了嘴、費盡心思，公司錢沒少花，員工不滿意，HR吃力不討好，換來的卻凈是挨罵。作為企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利是...
員工福利平臺：HR小結初入職場里將會“庫存積壓”的4類人
初入職場中，在一些領域和行業(yè)高質(zhì)量優(yōu)秀人才“悄然興起”的另外，有“四種人”可能“庫存積壓”，她們在猛烈的市場競爭中，將遭受煩心事，變成“困難戶”。這“四種人”是：第一種，不明白升級專業(yè)知識、專業(yè)知識...
Ameco職工福利分房（大企業(yè)薪水侍遇好）
Ameco職工福利分房（大企業(yè)薪水侍遇好）情況近日，Ameco《望泉寺公租房分配方案》已下達，北京市產(chǎn)業(yè)基地為把好事兒辦完，讓職工全方位掌握望泉寺公共租賃房政策方針內(nèi)容，特消息推送當期手機微信，詳細信息以下：...
員工福利平臺：中藥材現(xiàn)代化遇阻關鍵要素是沒人
?????中醫(yī)藥學在中國早已具備五千年的歷史時間，而在現(xiàn)如今信息革命和信息化管理改革的時期浪潮中，則是一塊尚需挖掘的璞玉，我國將其列入全力培養(yǎng)的七大戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)之一，中藥材智能化、現(xiàn)代化是國家發(fā)展...
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