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俗話說得好:不愿當大將的兵士,并不是好兵士。不可以戰(zhàn)斗的兵士,更并不是好兵士。連作夢都想當大將的兵士經(jīng)常出現(xiàn),僅僅能當?shù)昧舜髮⒌谋繀s不經(jīng)常出現(xiàn)。兵不易當,大將哪,就更不容易了。不經(jīng)意間你的天上變成...
員工福利的發(fā)展趨勢是怎樣?人們往往認為福利是企業(yè)必須給予的,是法律要求的,是企業(yè)無奈的抉擇,與薪酬和激勵無關,這種慣性因素也會對企業(yè)的福利管理產(chǎn)生不可忽視的影響。許多組織對福利的投入很多時候不被員工...
首先,薪酬福利激勵。可以采用技能工資制,它是相對于崗位工資制而言的,不是根據(jù)個人的職位,而是根據(jù)員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面,因新生代員工的獨立性和差別性的特點,可采...
一群鸕鶿辛辛苦苦跟著一位漁民十幾年,立下了汗馬功勞。不過隨著年齡的增加,腿腳不靈活,眼睛也不好使了,捕魚的數(shù)量越來越少。不得已,漁民又買了幾只小鸕鶿,經(jīng)過簡單訓練,便讓新老鸕鶿一起?海捕魚。很快,新...
縱觀企業(yè)員工福利的發(fā)展歷程,過去的福利制度往往面向公司的所有或大多數(shù)員工,這與員工對企業(yè)的貢獻或工作績效沒有直接關系,因此具有包容性。福利已經(jīng)成為薪酬中的保健因素。沒有它,福利的目的往往難以實現(xiàn),但...
伴隨著社會發(fā)展的發(fā)展趨勢,互聯(lián)網(wǎng)技術、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)彌漫著大家工作中與生活的各個方面,線上與線下的招聘網(wǎng)站也是讓HR們目不暇接。可是招聘網(wǎng)站實際上并并不是愈多愈好,也不是每一個方式都值得公司掏錢、花時間...
在復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境和激烈的市場競爭中,金融企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越大,對優(yōu)秀人才的競爭也越來越激烈。員工福利作為吸引人才的重要手段,是當前人才競爭中不可忽視的重要內(nèi)容。我們主要比較金融業(yè)和所有企業(yè)的平...
企業(yè)建立和擁有完善的員工福利體系,不僅是企業(yè)提高口碑的名片,也是引進人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。保證員工隊伍的穩(wěn)定,使員工更具歸屬感,提高對企業(yè)的認識度,設計有特色和競爭...
人力資源管理主管在見到企業(yè)各個部門的主管一個個的在漲薪晉升,而自身兩年了崗位與薪資依然在原地踏步走,此后內(nèi)心就在持續(xù)的逐漸提出質(zhì)疑、疑惑與茫然,自身一直在反躬自省這是為什么?那麼人力資源管理資源主管...
最先對員工福利的定義開展了定義,次之剖析時下員工福利發(fā)展趨勢中存在的不足,接著進一步探討了危害公司員工福利方案制訂的多種要素,最終在之上的基本上融合時下的一些科研成果對員工福利發(fā)展趨勢的未來發(fā)展趨勢...