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在武漢舉辦的一場人才招聘會上,某置業(yè)公司搞出了那樣一個招聘啟示:招騁女公關(guān),規(guī)定個人形象好、??苹虮究埔陨蠈W(xué)歷、對數(shù)據(jù)信息實際操作比較敏感、為人處事信息保密、懂禮儀知識、為人正直親和力,除此之外,還...
教你從五大細(xì)節(jié)看這個公司的福利好不太好,關(guān)鍵點都能做的好,年終獎就不會少!一、公司何時剛開始為職工選購五險一金,繳費基數(shù)多少錢?公司針對五險一金的觀點是啥?福利好的公司:從實習(xí)期剛開始選購;按一切正...
2021是不同尋常的一年,新冠疫情加快了企業(yè)的數(shù)字化管理進程,這也推進了企業(yè)員工福利的轉(zhuǎn)型和升級。愈來愈多的企業(yè)開始選取數(shù)字化管理員工福利。馬上就要到春節(jié)了,2021年你的公司準(zhǔn)備如何發(fā)放公司員工春節(jié)福利呢...
大家都了解員工激勵的必要性,但在執(zhí)行的全過程中,卻忽略了企業(yè)員工福利在員工激勵,企業(yè)團隊的凝聚力建設(shè)中的功效。福利是員工薪資的關(guān)鍵構(gòu)成部分,因而,許多企業(yè)的傳統(tǒng)節(jié)日福利通常也是較為“客觀性”,讓員工...
企業(yè)準(zhǔn)時給員工發(fā)福利,不但沒有具有促進的功效,反倒導(dǎo)致許多員工辭職,它是為何?福利難道說只有變成企業(yè)的包袱負(fù)擔(dān)?企業(yè)給予的日常性福利早已變成員工就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置標(biāo)準(zhǔn)之一。日常福利不但包括員工的基本確保...
大企業(yè)的優(yōu)秀人才好不好用呢?招騁的過程中接到大企業(yè)優(yōu)秀人才的履歷時哪些情緒?覺得柳暗花明又一村?或是被從天而降陷餅砸暈了頭?招聘面試的情況下有可能確實會感嘆:”大企業(yè)出去的便是不一樣啊,工作經(jīng)驗十足...
一.公司注冊資金虛假的不好不良影響有什么公司注冊資金是公司合理創(chuàng)立,得到主體資格的規(guī)定要素,也是公司一切正常經(jīng)營,對外開放擔(dān)負(fù)法律責(zé)任的物質(zhì)保障。公司注冊資金的真是與充裕有利于誠信企業(yè)品牌形象的創(chuàng)建...
不同于過去的死工資,基本薪酬已經(jīng)不是工資的全部。而且薪酬一般都是根據(jù)市場制定的,所以一般不會差多少。但是補充薪酬卻直接反應(yīng)了公司的好壞,也是員工們評判公司的主要標(biāo)準(zhǔn)。接下來我們就一起來看看最常見的8...
中秋、國慶、元旦、春節(jié)都是我國傳統(tǒng)節(jié)日,企事業(yè)單位都會選擇一些優(yōu)質(zhì)的禮品來回饋職工、感恩職工家族,那么2021年春節(jié)福利采購什么禮品好呢?如何打造職工和職工家族滿足的節(jié)日禮品方案呢?這里值得一提的是福利...
如今許多年輕員工離職的頻次和速度很快,一點顧忌也沒有,并且,公司得出的薪資標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)也算作中高水準(zhǔn),但便是無法留住員工,不知道怎解?員工福利?最先啊,不必給90后貼上標(biāo)簽。人和人的差異還是非常大的。說...