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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
各類(lèi)企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國(guó)家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
近年來(lái),Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點(diǎn)也許是其最大的秘密之一,因?yàn)樗o員工帶來(lái)了福利。現(xiàn)在我們來(lái)看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制不僅是人力資源管理者應(yīng)該考慮的問(wèn)題,也是每個(gè)管理者必須考慮的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō),員工福利平臺(tái)將人力資源管理的激勵(lì)類(lèi)型分為以下幾類(lèi):一是薪酬激勵(lì)。受歡迎的福利比高薪更能有效激勵(lì)員工。...
企業(yè)合作伙伴機(jī)制是企業(yè)治理和管理制度的有效補(bǔ)充。螞蟻合作伙伴模式出現(xiàn)后,9名董事中有5名董事是合作伙伴會(huì)議介紹的,他已經(jīng)分配了董事會(huì)的權(quán)力嗎?合作伙伴會(huì)議的決議已經(jīng)成為董事會(huì)的決議合作伙伴機(jī)制是否取代...
近日,由北森云計(jì)算比較有限公司(下稱“北森”)舉辦的主題風(fēng)格為“科技發(fā)明優(yōu)秀人才”iTalentU2019第四屆北森客戶綠色生態(tài)交流會(huì)已圓滿結(jié)束。在本次交流會(huì)上,北森對(duì)外開(kāi)放宣布公布了全情景一體化員工鼓勵(lì)&福...
股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲取公司股權(quán)給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使其作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),努力為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)的激勵(lì)方式。第一,股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)。股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲取...
合作伙伴機(jī)制和股權(quán)激勵(lì)的恩怨。員工福利平臺(tái)談到什么是合作伙伴機(jī)制,我們無(wú)法回避另一個(gè)話題,合作伙伴機(jī)制與股權(quán)激勵(lì)究竟有何關(guān)系?若將股權(quán)激勵(lì)視為企業(yè)內(nèi)部的長(zhǎng)期激勵(lì),屬于人力資源范疇,則合作伙伴機(jī)制是股...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購(gòu)...
合伙人和合伙人機(jī)制的理解。那么,最后一個(gè)維度,員工福利平臺(tái)如何從法律角度了解合作伙伴和合作伙伴的機(jī)制呢?眾所周知,我們討論的合伙人不是《合伙企業(yè)法》中的普通合伙人或有限合伙人,也不是《公司法》中的股...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開(kāi)放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,越來(lái)越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...