0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工間的矛盾,十分消耗業(yè)務(wù)經(jīng)理的活力和高效率!解決不可當(dāng),不但分歧沒有處理,而且造成單位內(nèi)雞犬不寧!如此一來,全部單位的業(yè)績(jī)考核大受影響,別的員工也會(huì)建議非常大。小A和小N全是吳經(jīng)理的屬下,兩人的分歧早...
企業(yè)做好員工福利,目的是使員工與企業(yè)保持高度一致,有效地將員工團(tuán)結(jié)在一起,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。那么如何實(shí)現(xiàn)員工福利的激勵(lì)作用,使HR的工作能夠事半功倍呢?福利plus為企業(yè)提供3點(diǎn)建議:福利政策正確導(dǎo)向福...
福利采購是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè),沒有按公司的要求采購到合適的產(chǎn)品你的錯(cuò);價(jià)格采購高了你的錯(cuò);工作都做好了還是有錯(cuò),別人會(huì)在背會(huì)說采購應(yīng)拿了回扣......采購小明負(fù)責(zé)公司節(jié)日禮品和員工生日禮物、辦公用品的采購但...
HR依據(jù)企業(yè)特性不一樣,類型多種多樣,管理方法也各有不同。HR的工作中便是和人相處,假如說其內(nèi)函得話,一個(gè)是對(duì)人會(huì)有極強(qiáng)的認(rèn)知度而且喜愛和人溝通交流,另一個(gè)是堅(jiān)毅。實(shí)際上只需具有這兩個(gè)方面,就基本上適合...
前段時(shí)間,京東為企業(yè)員工提供的福利宿舍堪比五星級(jí)酒店又被大家羨慕了一波,除了企業(yè)員工福利宿舍,京東還為員工提供了免費(fèi)的子女幼兒園、全包五年老員工的醫(yī)藥費(fèi)、100萬的員工買房無息貸款等。京東的企業(yè)員工福...
1-3分鐘的簡(jiǎn)單自我介紹,宛如商品廣告,在將近180秒內(nèi),對(duì)于顧客的必須,將自身最幸福的一面,不遺余力地呈現(xiàn)出去,不僅要令另一方留有刻骨銘心的印像,還需要及時(shí)引起起HR的信任感。因此怎樣講好短期內(nèi)的簡(jiǎn)單自我...
職工福利服務(wù)平臺(tái):擊敗新員工塑造難點(diǎn)的3條秘訣1、確立塑造新員工的必要性——辦事與為人處事管理人員都需要解決員工技能培訓(xùn)的難題。新員工沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),一張白紙,在職場(chǎng)生涯之中,她們最開始遭受公司企業(yè)文化...
企業(yè)員工福利禮品的選擇,你更喜歡網(wǎng)購還是線下選購?現(xiàn)如今,網(wǎng)購已經(jīng)成為社會(huì)消費(fèi)的主流方式,利用互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)平臺(tái)進(jìn)行商品買賣的交易方式,極大的改變了人們的生活,同樣,也影響到了企業(yè)員工福利禮品的采購方式...
企業(yè)給員工發(fā)福利,每年的幾個(gè)節(jié)日還有生日。對(duì)一家人數(shù)較多的企業(yè)來說禮品的采購是個(gè)耗時(shí)耗力還不討好的事,眾口難調(diào),有員工不滿意就是一頓的抱怨。如果可以讓員工自己選擇喜歡的禮品就不存在眾口難調(diào)了。 ...
如今日漸增多的企業(yè)挑選技術(shù)專業(yè)的彈性福利服務(wù)平臺(tái)來開展企業(yè)的福利管理。為何人們的企業(yè)會(huì)選用這類方法呢?由于一個(gè)費(fèi)用預(yù)算,就能讓員工隨意選擇自身喜愛的福利商品。以更小的資金投入、更便捷的方法為員工獲得...