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薄紙是日常生活最非常容易觸碰到的一件物件,從中小學(xué)到高校,畢業(yè)之后開始工作,都離不了薄紙,用的數(shù)最多,消耗也數(shù)最多,薄紙關(guān)鍵嗎?也許大家并沒有了解到。以前看了那樣一段話“大家工作上全部的奉獻(xiàn)都反映在...
HR便是一個(gè)在縫隙中舞蹈的的人物角色,既要與同事們打成一片,保持穩(wěn)定的關(guān)聯(lián),做企業(yè)和員工中間的黏合劑;又要在該嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)嚴(yán)肅認(rèn)真,做實(shí)行綱紀(jì)的鐵面人,以保證現(xiàn)行政策的合理實(shí)行。簡(jiǎn)直不太好說,它是八面玲...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
集團(tuán)公司本年萬人的健康體檢任務(wù)雖受疫情影響進(jìn)展比從前稍慢但截至12月4日已有105183人完成體檢超計(jì)劃方案3000多人近年來,員工身體健康狀況一向受到集團(tuán)公司重點(diǎn)關(guān)注,特別是在本年初許諾辦好的“十二件實(shí)事”中...
HR便是一個(gè)在縫隙中舞蹈的的人物角色,既要與同事們打成一片,保持穩(wěn)定的關(guān)聯(lián),做公司和職工中間的黏合劑;又要在該嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)嚴(yán)肅認(rèn)真,做實(shí)行綱紀(jì)的鐵面人,以保證現(xiàn)行政策的合理實(shí)行。簡(jiǎn)直不太好說,它是八面玲...
企業(yè)上了一定的規(guī)模,成千上萬的員工分布在全國(guó)各地,不僅員工福利眾口難調(diào),HR工作負(fù)擔(dān)又大,員工還不滿意。小編基于多年的經(jīng)驗(yàn),為企業(yè)提供一些企業(yè)員工福利解決方案的小點(diǎn)子,僅供參考。 如今,傳統(tǒng)的發(fā)福...
前幾日,幾個(gè)小伙伴幫我在今日今日頭條上幫我留言板留言說,績(jī)效考核表格擁有,績(jī)效考評(píng)計(jì)劃方案擁有,可是具體步驟時(shí)通常難在了數(shù)據(jù)收集上,要不是部門負(fù)責(zé)人不配合,要不是承擔(dān)業(yè)績(jī)考核的工作人員不知道怎樣著手...
許多初入職場(chǎng)人員,提起來與領(lǐng)導(dǎo)干部交往就頭疼,感覺十分難,經(jīng)常亂掉分寸感,乃至怕與領(lǐng)導(dǎo)干部相處,見著領(lǐng)導(dǎo)干部就想繞著走,這是你沒有尋找與領(lǐng)導(dǎo)干部交往的恰當(dāng)方式,實(shí)際上與領(lǐng)導(dǎo)干部交往非常容易,只必須保...
當(dāng)手機(jī)支付十指緊扣傳統(tǒng)式金融機(jī)構(gòu),會(huì)撞擊出如何的火苗?在2020年蘇寧易購(gòu)有史以來幅度較大的818將要打開之時(shí),蘇寧支付做為中國(guó)自主創(chuàng)新手機(jī)支付平臺(tái)的意味著,積極主動(dòng)充分發(fā)揮情景結(jié)合和互聯(lián)網(wǎng)金融優(yōu)點(diǎn),整體實(shí)力“...
為何你承擔(dān)的業(yè)績(jī)考核不可以反映績(jī)效考核管理的使用價(jià)值?為何你的績(jī)效考核管理沒法服眾?為何你的業(yè)績(jī)考核時(shí)間久了會(huì)形式化?現(xiàn)將一家企業(yè)招聘面試業(yè)績(jī)考核主管的小型考卷,借“今日今日頭條”的這一平臺(tái)共享給大伙...