企業(yè)上了一定的規(guī)模，成千上萬的員工分布在全國各地，不僅員工福利眾口難調(diào)，HR工作負(fù)擔(dān)又大，員工還不滿意。小編基于多年的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供一些企業(yè)員工福利解決方案的小點(diǎn)子，僅供參考。 

如今，傳統(tǒng)的發(fā)福利方式已經(jīng)滿足不了日益增長的員工福利需求，企業(yè)既要節(jié)省成本，又要員工滿意，所以HR很難平衡企業(yè)與員工之間的利益點(diǎn)。目前，常見的企業(yè)員工福利發(fā)放的痛點(diǎn)：

1. 企業(yè)福利費(fèi)用有限；

2. 員工個性化需求普遍；

3. 企業(yè)議價能力弱；

4. 眾多供應(yīng)商對接繁瑣；

5. 耗時耗力成本高；

6. 其他原因。

這些因素導(dǎo)致企業(yè)的員工福利難做，抱怨大，HR也是“吃力不討好”。

小編認(rèn)為，導(dǎo)致員工福利計(jì)劃難以實(shí)施的問題在于企業(yè)HR（或者相關(guān)負(fù)責(zé)人）。從接觸的近百家大型企業(yè)來看，一部分企業(yè)的HR還停留在“閉門造車”的階段，自身包攬員工福利需求調(diào)查、尋求供應(yīng)商、討價還價、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、對賬等等一系列的動作。雖然很負(fù)責(zé)任很賣力，結(jié)果還是不盡人意。 

其實(shí)，專業(yè)的事情還是得專業(yè)的人來做。一般像幾千上萬人的大型企業(yè)，要解決員工福利問題，還是得找專業(yè)可靠的企業(yè)福利平臺，國內(nèi)做得比較好的平臺有：福利PLUS等等，企業(yè)入駐一站式企業(yè)福利平臺有以下優(yōu)勢：

1. 整合行業(yè)供應(yīng)商，省時省力；

2. 企業(yè)團(tuán)購價格，省錢省成本；

3. 員工自主選擇禮品，提高滿意度；

4. 員工關(guān)懷、節(jié)日禮品、客戶禮品，積分購買，全國配送；

5. 其他功能，如增加客戶禮品關(guān)懷、交通差旅、辦公采購等企業(yè)常用的功能模塊。

借助福利PLUS平臺，管理上萬人規(guī)模的企業(yè)員工福利，省時省力省心。更重要的是不僅減輕HR的工作負(fù)擔(dān)，還能減低企業(yè)福利成本，提高員工滿意度。像以上提到的互聯(lián)網(wǎng)+一站式員工福利平臺，越來越受到企業(yè)的青睞和認(rèn)可。

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