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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
招聘人才是人力資源管理工作中的起始點(diǎn),也是決策公司的人才結(jié)構(gòu)和綜合能力的關(guān)鍵決策要素。現(xiàn)階段愈來(lái)愈多的企業(yè)逐漸高度重視招聘人才,持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)面試流程,目地便是使工作人員招聘人才更加科學(xué)研究,使招聘人才有...
企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時(shí)給員工發(fā)的物品,以表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,希望得到員工認(rèn)可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個(gè)方式。很少企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)金,因?yàn)槠髽I(yè)要控制成本不可能發(fā)...
去美容店工作如何?美容店員工福利怎樣?想要去美容店工作的朋友詢問(wèn)道。美容店的薪酬管理體系都如出一轍,要想吸引住應(yīng)聘者,得在福利現(xiàn)行政策層面狠下功夫,因而美容院招聘的時(shí)候會(huì)在員工福利層面用心。今日來(lái)匯...
1、通則出色的優(yōu)秀人才是公司取得成功的一大因素,開(kāi)設(shè)嚴(yán)苛的招聘制度能為美容店的發(fā)展趨勢(shì)奠定牢靠的基本。任賢為用,不避親疏有別。在招騁員工時(shí),美容店老總選用的最重要是對(duì)求職者的規(guī)定不可以只是限于技術(shù)性...
各類企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國(guó)家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
伴隨著社會(huì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì),互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)彌漫著大家工作中與生活的各個(gè)方面,線上與線下的招聘網(wǎng)站也是讓HR們目不暇接。可是招聘網(wǎng)站實(shí)際上并并不是愈多愈好,也不是每一個(gè)方式都值得公司掏錢、花時(shí)間...
福利PLUS是一站式員工福利商城平臺(tái)!除了平臺(tái)自營(yíng)商城中包括各大品牌供應(yīng)商外,還對(duì)接京東、網(wǎng)易嚴(yán)選、百果園、美團(tuán)、美年大健康、愛(ài)奇藝、騰訊、滴滴、中石油、中石化、移動(dòng)、聯(lián)通、電信、各大銀行等服務(wù)供應(yīng)商。...
你了解你應(yīng)聘求職時(shí)怎么會(huì)不成功嗎?你了解你不成功在哪兒了沒(méi)有?你了解企業(yè)“毫無(wú)疑問(wèn)”或“否認(rèn)”你的規(guī)范嗎?下邊送你一張報(bào)表,使你一瞬間搞清楚應(yīng)聘求職時(shí)的彎彎的道道:招聘者的點(diǎn)評(píng)方法招聘者的點(diǎn)評(píng)關(guān)鍵點(diǎn)“...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開(kāi)放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,越來(lái)越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
在近日舉行的“第二屆美世中國(guó)醫(yī)療和員工福利商業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)銷商大會(huì)”上,美世權(quán)威專家號(hào)召:我國(guó)員工福利銷售市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)急待自主創(chuàng)新與協(xié)作。在美世的機(jī)構(gòu)下,10好幾家關(guān)鍵的團(tuán)隊(duì)員工福利商業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)銷商在上海世...