0755-86212290
工作日 9:00-18:00
跨越速運的新員工福利
相關內容
員工福利服務平臺：怎樣開展新員工試用期考核
金九銀十，這一時間恰好是職位招聘的高峰時段，HR招騁進行熱火朝天，歷經逐層選撥以后，新員工得償所愿的進到憧憬的公司。自然，根據招聘面試也不一定便是十分適合的，也有歷經實習期的調查，看一下是否確實合適公...
58速運與麥家公寓深層協作 雙向福利畢業季節送禮物
每一年初入職場人的“金三銀四”租房子高峰期之后，大學畢業生租房子高峰期就緊跟而成。依據國家教育部發布的數據信息表明，2019年在我國應屆生大學畢業生經營規模達到834萬，較2018年同比增加十萬，對比年以前，...
讓科技更有溫度 跨越速運榮獲第八屆中國公益節傳播大獎
2019年1月14日至15日，為期兩天的“第八屆中國公益節”閉幕，本屆公益節吸引了來自公益界、商界、學界、傳媒以及文化藝術等領域的千余名公益代表出席，200余家媒體參與報導。跨越速運集團副總裁胡永、京津冀總經理...
58速運“載貨福利月”完美收官 ，訂單信息同比增加121%
5月7日報導在剛過去的五一假期，中國各省邁入消費高峰期。而是社會經濟發展貨運物流優先，在五一消費高峰期到來前，貨運物流領域已優先經歷了一場運送高峰期。在其中“互聯網技術貨運物流”領域頭頂部平臺58速運搶...
員工福利平臺HR應該如何引導新員工快速融入組織團隊?
對員工福利平臺人力資源而言，招聘工作的周期不僅僅是到新員工入職為止，而是在新員工適應公司環境之后才算完成。人力資源應如何引導新員工迅速融入組織團隊？怎樣幫助新員工盡快適應工作環境？因此，員工福利平臺...
公司員工福利平臺怎樣激勵老員工帶新員工
許多企業公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題，有經驗的老員工一般不愿培養新員工，不愿與他人分享自己的經驗，更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢？但是，歸根結底，各種原因不外乎投入產出比不高。下一步...
員工福利平臺：擊敗新員工塑造難點的3條秘訣
職工福利服務平臺：擊敗新員工塑造難點的3條秘訣1、確立塑造新員工的必要性——辦事與為人處事管理人員都需要解決員工技能培訓的難題。新員工沒有實踐經驗，一張白紙，在職場生涯之中，她們最開始遭受公司企業文化...
員工福利平臺：實現跨越的公司往往是“先人后事”
怎樣養人？養人不是孟嘗君的養士，只要滿足吃魚，出車的要求即可。養人不僅是培養人，也是培養人。施振榮的養人之道是從假設到行為，從制度到愿景的制度人性假設——養人首先要相信人。不相信人，不相信自己的忠誠...
胡亞露：與跨越速運共生
不論是什么企業，從銷售精英到優秀管理者的轉型都是一個大難題。但對胡亞露卻不是難題，因為跨越速運已經構建有一套強大的業務管理系統。性別平衡程度高的公司年回報率比同類公司高出5%以上。這是摩根士丹利2017年...
員工福利服務平臺：新員工新員工入職前一天，HR該做些哪些
針對新員工而言，只身一人，堅信大部分人都針對新領域都是會有一點排斥，這就規定大家HR在新手新員工入職的情況下，務必用科學研究的方式和技術性，防止新手在生疏狀況下造成多余的失落感和茫然。新手新員工入職前...
員工福利平臺：怎樣避開新手新員工入職風險性??
新手新員工入職階段，存有著許多勞動力的風險性。做為HR，如果不高度重視，忽視了這一新員工入職的關鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈，公司隨時隨地都是會卷進不可控性的局勢。那麼做為HR,怎樣避...
粵公網安備 44030502007904號