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2020以一場(chǎng)席卷全球的新冠疫情,對(duì)全部社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)業(yè)務(wù)流程的發(fā)展趨勢(shì)都產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。今年福利PLUS梳理諸多企業(yè)第一季度匯報(bào)數(shù)據(jù)顯示:今年預(yù)估普調(diào)薪酬年增長(zhǎng)率(沒(méi)有凍薪)已降低到5.0%,比今年第四季...
企業(yè)福利平臺(tái)認(rèn)為一家好的企業(yè),要有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),有一套行之有效的管理機(jī)制,有大批優(yōu)秀的員工做基石,當(dāng)然也離不開(kāi)員工福利計(jì)劃,以留住核心人才。公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為以下幾點(diǎn),也許可以作為判斷企業(yè)員...
《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》第四章我國(guó)職工福利規(guī)章制度發(fā)展趨勢(shì)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)第三節(jié)我國(guó)人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)與職工福利現(xiàn)行政策一、我國(guó)人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和人力資源市場(chǎng)現(xiàn)行政策(一)在我國(guó)人力資源市場(chǎng)...
伴隨著社會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)能力的提升,加班加點(diǎn)愈來(lái)愈普遍了,基本上變成了家常飯。并非是全部員工都喜愛(ài)加班加點(diǎn),乃至反感加班加點(diǎn),留有加班加點(diǎn)也很有可能只是是在領(lǐng)導(dǎo)干部眼前不愿那麼“突顯”,自然大量的是勞動(dòng)量...
距離五月初五端午節(jié)還有一個(gè)月左右,企業(yè)又要開(kāi)始為員工端午福利禮品而忙碌了,相信,資深的HR在年初就已經(jīng)為企業(yè)部署了全年員工福利解決方案計(jì)劃。通常,距離端午節(jié)的前一個(gè)月,HR就忙碌著準(zhǔn)備端午節(jié)禮品,很多公...
公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的員工福利禮物是企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制,也是對(duì)員工關(guān)心的直接表現(xiàn)。以下公司員工福利平臺(tái)就來(lái)談?wù)劷o員工發(fā)購(gòu)物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發(fā)放簡(jiǎn)單,持卡人可以在合作商戶(hù)自由選擇商品...
員工福利對(duì)企業(yè)的益處1.福利有節(jié)稅作用,能夠使企業(yè)得到稅款上的特惠很多福利項(xiàng)目是免稅政策或稅款下降的,因此企業(yè)能夠根據(jù)派發(fā)福利做到稅收籌劃而又不減少員工具體薪資待遇的目地。除此之外,盡管用以現(xiàn)錢(qián)酬勞和...
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,負(fù)責(zé)公司薪酬部門(mén)的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務(wù),主要是為了讓HR騰出寶貴的時(shí)間專(zhuān)注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等戰(zhàn)略工作。員工福利平臺(tái)薪酬外包的具...
員工福利計(jì)劃是一個(gè)大致的定義,通常是指企業(yè)向員工展示的非工資福利的綜合計(jì)劃。從當(dāng)代人力資源的角度來(lái)看,公司員工福利計(jì)劃是指企業(yè)向員工展示的非工資福利的一攬子計(jì)劃。包含的新項(xiàng)目?jī)?nèi)容可以由各企業(yè)根據(jù)自己...
員工福利計(jì)劃是一個(gè)非常含糊的定義,一般就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的綜合性計(jì)劃。而從當(dāng)代人事管理的角度觀察,員工福利計(jì)劃就是指企業(yè)為員工給到的非薪資福利的全面計(jì)劃。所包括的項(xiàng)目?jī)?nèi)容可由各企業(yè)依據(jù)...