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拼多多上市員工福利

關(guān)注員工福利

員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會，比如被公司派去接受...

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【整車風(fēng)彩】公司員工福利多多的，職工美滿幸福

【整車風(fēng)彩】公司員工福利多多的，職工美滿幸福共享自行車大家都很了解，也很受眾多盆友的熱烈歡迎，見到街上到處都是五顏六色的共享自行車，集中體現(xiàn)出時期在發(fā)展。長城汽車哈弗也是開拓創(chuàng)新，近期街上又發(fā)生了一...

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拼多多平臺，新品類演變

「前言」回絕因財富產(chǎn)生的殊榮，另外忍讓CEO崗位和釋放出來股份給員工的拼多多平臺創(chuàng)辦人黃崢，為什么不癡迷錢財和支配權(quán)，繼而以科學(xué)研究視角去思索哲學(xué)基本問題？拼多多平臺所造就的電子商務(wù)新品類方式，雖然以...

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誰在拼多多中賣漢服男？

聯(lián)線Insight（ID：lxinsight），創(chuàng)作者：王古鋒，編寫：黃依婷。2003年，據(jù)《聯(lián)合早報》報導(dǎo)，河南省鄭州市某小伙身穿漢服發(fā)生在街道社區(qū)上，一度被視作群眾歷史文化遺產(chǎn)來看待。2021年，由全國各地漢服男發(fā)燒友、...

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拼多多，新物種演化

「導(dǎo)讀」拒絕因財富帶來的榮譽(yù)，同時退讓CEO職位和釋放股權(quán)給員工的拼多多創(chuàng)始人黃崢，為什么不迷戀金錢和權(quán)利，轉(zhuǎn)而以科學(xué)角度去思考哲學(xué)問題？拼多多所創(chuàng)造的電商新物種模式，盡管以火箭般的速度超越了京東，并...

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企業(yè)員工福利平臺：非上市公司股權(quán)激勵的操作方式和機(jī)制

股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲取公司股權(quán)給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使其作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，努力為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)的激勵方式。第一，股權(quán)激勵的本質(zhì)。股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲取...

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段永平，再次“風(fēng)投”拼多多

投資人的嘴，騙人的鬼，古人誠不欺我。這不，雪球最大KOL段sir月初剛說完“沒有任何想法多買點(diǎn)拼多多”，僅時隔四天就變了卦，表示要“再次風(fēng)投一下”。作為投資圈舉足輕重的大腕兒，段永平的投資舉動，在某種程度...

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我國員工福利確保指數(shù)值公布：上市企業(yè)、國營企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利確保最大

　　我國員工福利確保指數(shù)值公布：上市企業(yè)、國營企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利確保最大　　11月23日，2016年我國員工福利確保指數(shù)值（CEBI）在北京發(fā)布。依據(jù)調(diào)查報告，2016年我國員工福利確保指數(shù)值為70.4，總體處在...

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如何有效提升企業(yè)員工福利需要企業(yè)多多花心思

福利是大家都較為關(guān)心的難題，員工福利盡管在企業(yè)的開支中占有率并不大，可是好的福利能夠大大的提高員工的優(yōu)越感，有時候乃至能夠具有四兩撥千斤的經(jīng)濟(jì)效益，減少企業(yè)優(yōu)秀人才流失率。企業(yè)高度重視優(yōu)秀人才不可以...

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我國校準(zhǔn) | 全國各地15個省區(qū)員工福利規(guī)范發(fā)布節(jié)日生日性價比高多多的

　　上年7月，全國總工會下達(dá)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。通告要求，農(nóng)村基層公會過年或過節(jié)能夠向全體人員派發(fā)小量節(jié)日福利品。有關(guān)“小量”的規(guī)范，上年12月份下達(dá)的補(bǔ)充通知中確立，由省部級公...

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