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國慶中秋節(jié)快到了,是時候體現(xiàn)各公司員工的關(guān)心了。對于行政和HR來說,做好員工福利不僅可以提高員工的工作體驗,還可以吸引和留住優(yōu)秀人才。可以說很重要!但是,當(dāng)大家都期待節(jié)日福利的時候,也是公司HR頭疼的時...
一、工會經(jīng)費(fèi)的工資總額包含員工福利費(fèi)嗎?工會經(jīng)費(fèi)的工資總額不包含員工福利費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi),是指工會依法獲得并展開正常活動所需的費(fèi)用。按《中華人民共和國工會法》,工會經(jīng)費(fèi)的主要來歷是工會會員交納的會費(fèi)和按...
繁忙敬業(yè)的HR,2020年端午節(jié)越來越近了,端午員工福利采購的工作越來越緊迫。有多少HR在這個時候想過:怎么辦?年年端午都需要發(fā)員工福利,這是我國傳統(tǒng)的大節(jié)日。只是每年的端午節(jié)員工福利的采購,總有些不大不小...
工會管理著員工福利,一年一度的端午節(jié)快到了,工會又籌劃著怎么給員工發(fā)福利了哦。發(fā)福利要體現(xiàn)企業(yè)對員工的體貼與關(guān)愛,還要員工發(fā)自內(nèi)心的高興,這樣才能二全其美嘛。工會費(fèi)支出分為:職工活動支出、維權(quán)支出、...
為加強(qiáng)我校工會經(jīng)費(fèi)管理的綜合性、有效性、嚴(yán)肅性和可控性,規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)開銷行為,進(jìn)步資金運(yùn)用效益,保證校園工會教員工各項工作順利開展,根據(jù)黨和國家的有關(guān)法令、法規(guī),結(jié)合我校實(shí)際,于2021年1月12日舉行“2...
中秋佳節(jié)快到了,你是老早已盼著中秋節(jié)福利了,還是寄于一聲長嘆——“沒啥可盼的”?喜訊!此前,全國總工會就職工福利發(fā)放頒布最新政策,對農(nóng)村基層工會經(jīng)費(fèi)收入支出管理條例做出了全方位實(shí)際要求,可以說一份詳...
企業(yè)在設(shè)定企業(yè)員工福利時,應(yīng)當(dāng)充分的考慮到各個工作崗位的特殊性質(zhì),亦或是讓企業(yè)員工福利管理制度盡可能有彈性,年假用不到,那能否更換為其他福利?唯有派得上用處的福利才算是福利,否則就僅僅是一紙空文了。...
因為最近需要梳理制訂公司的交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利和補(bǔ)充員工健康體檢等規(guī)定,心中感到既欣喜也焦急,高興的是公司想要提高每個員工的福利,我也是受惠者,焦急的是我是一個才從事HR工作的菜鳥,想要憑空短...
在這個實(shí)際的塵世中,我們要想過的幸福快樂、活的滋養(yǎng),除開自身不辭辛勞的辛勤勞動,身旁親戚朋友的互動交流必不可少。不辭辛勞辛勤勞動不恐怖,恐怖就是你身旁下列幾種人,他(會)給你產(chǎn)生不便,會讓你產(chǎn)生晦氣,...
不同于過去的死工資,基本薪酬已經(jīng)不是工資的全部。而且薪酬一般都是根據(jù)市場制定的,所以一般不會差多少。但是補(bǔ)充薪酬卻直接反應(yīng)了公司的好壞,也是員工們評判公司的主要標(biāo)準(zhǔn)。接下來我們就一起來看看最常見的8...
堅信大家都了解企業(yè)福利禮品是企業(yè)文化和對員工關(guān)愛的實(shí)際反映,因而企業(yè)絕大多數(shù)都是挑選在傳統(tǒng)節(jié)日的情況下給員工派發(fā)福利禮品。企業(yè)福利禮品做為企業(yè)與員工溝通交流與溝通交流的橋梁,必須獲得企業(yè)與員工雙層面...
如今許多年輕員工離職的頻次和速度很快,一點(diǎn)顧忌也沒有,并且,公司得出的薪資標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)也算作中高水準(zhǔn),但便是無法留住員工,不知道怎解?員工福利?最先啊,不必給90后貼上標(biāo)簽。人和人的差異還是非常大的。說...