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在人才市場競爭日漸猛烈、競爭策略日漸個性化、知識化和多元化的今日,企業(yè)引才、用才、留才的體制也在不斷地自主創(chuàng)新和發(fā)展趨勢。員工福利作為當代全方位薪酬管理體系的一個關(guān)鍵構(gòu)成,是企業(yè)人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會,比如被公司派去接受...
越來愈多企業(yè)致力于加強企業(yè)人性化管理與感情投資,以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和員工福利留住員工,提高人才競爭能力。為了留住優(yōu)秀的員工,企業(yè)展示了自己獨特的能力,使用了不同的“秘密”。一般來說,公司會挑選傳...
員工福利的發(fā)展趨勢是怎樣?人們往往認為福利是企業(yè)必須給予的,是法律要求的,是企業(yè)無奈的抉擇,與薪酬和激勵無關(guān),這種慣性因素也會對企業(yè)的福利管理產(chǎn)生不可忽視的影響。許多組織對福利的投入很多時候不被員工...
從互聯(lián)網(wǎng)時代的特征可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)員工福利標準將發(fā)生明顯改變,以前“統(tǒng)一采購”型福利備受企業(yè)青睞,而在“網(wǎng)”狀市場環(huán)境中企業(yè)更需要“個性化”型彈性福利,也就是說企業(yè)需要能夠勝任新穎的員工福利平臺,應(yīng)對...
商業(yè)保險和健康管理是企業(yè)和員工非常重視的福利項目。今日分享從企業(yè)福利調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)的中國企業(yè)商業(yè)保險與健康管理的未來三大趨勢。趨勢1:商業(yè)保險和健康福利是企業(yè)未來投資增加最受關(guān)注的項目,增量主要在國有...
???????中國著名獵頭公司公司重慶市責任人Demi表明,2013年一過,重慶市當?shù)氐钠髽I(yè)招騁量大幅度提升,不僅是外資企業(yè)企業(yè),很多私營企業(yè)也逐漸陸續(xù)簽訂獵頭公司公司,與外資企業(yè)大佬進行優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn),近...
一個企業(yè)取得成功渡過初創(chuàng)企業(yè)后,可分成兩個階段,迅速成長過程和平穩(wěn)發(fā)展趨勢環(huán)節(jié)。在迅速發(fā)展趨勢環(huán)節(jié),企業(yè)早已在銷售市場獲得了銷售市場提升,銷售市場市場競爭力慢慢提高,企業(yè)發(fā)展趨勢速率加速。企業(yè)進到穩(wěn)...
員工福利趨勢 - 員工長期服務(wù)獎的變遷作為員工福利家族重要的一員,對長期服務(wù)獎是“又愛又恨”的HR想必不在少數(shù)。到底要不要設(shè)置長期服務(wù)獎福利?長期服務(wù)獎是物質(zhì)福利還是精神福利?如何將企業(yè)文化以及雇主價值...
?????旅游業(yè)發(fā)展比較晚,但伴隨著北京奧運的取得成功舉行、節(jié)假日日規(guī)章制度的健全及其《旅行社管理條例》的修定,旅游業(yè)發(fā)展獲得了極大的發(fā)展趨勢室內(nèi)空間,被稱作“始終的朝陽行業(yè)”、“始終的環(huán)境保護綠色...