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華為的激勵除了分錢還是分錢。華為30年構建的文化本質上是“分贓文化”,而且是就地“分贓”。任正非是人性大師,知道這18萬知識型員工真正在乎啥,很直接地給,不繞彎子,任正非有一次在內部會議談到:“什么是人...
員工注重的不僅是薪酬,也有福利,尤其是在薪酬都類似的狀況下,此刻福利的功效便會突顯出去,通常員工會拿自身公司的福利和別的公司的福利相較為,員工福利好的自然是心滿意足,覺得自身找了一個好公司,福利不太...
都說員工期待企業福利過節。元旦假期快到了,又有三天假期了!公司能給員工企業福利嗎?首先,們來看看有沒有這樣的規定。原工會經費支出政策文件中對其他活動支出有詳細規定:1用于勞動模范和先進職工療養補貼、...
依據全總發布的《基層工會經費收支管理辦法》,就工會經費用于員工的各項開支做了全面、詳盡詳細的規定。工會經費能夠用于員工集體福利開銷,包含基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰勞開銷等。需...
你們上海公司有工會組織嗎?作為HR負責人,做上海工會端午福利發放計劃需要了解哪些基礎知識?做上海工會端午福利發放計劃需要避開哪些雷區?端午節是國家法定假日。根據相關規定,基層工會可以向員工發放一定的節...
你們上海公司有工會組織嗎?作為HR負責人,做上海工會中秋福利發放計劃需要了解哪些基礎知識?做上海工會中秋福利發放計劃需要避開哪些雷區?中秋節是國家法定假日。根據相關規定,基層工會可以向員工發放一定的節...
工會會費算薪水福利嗎根據中國有關法規的要求,工會會費是公會開展正常的主題活動時的花費,因此并并不是薪水福利,也與薪水不相干的,工會會費的主要來源包含vip會員交納、用人公司職工薪酬獲取等。《關于工資總...
逢年過節的慰勞品,比方新年,清明節,勞動節,端午節,中秋節,國慶節等,工會能夠適當的發放員工福利,每個員工發放慰勞品的年總額不超越1500元,能夠采納什物發放,或者是提貨單等便捷方式施行,不能夠發放現金...
許多大型企業陸續掀起了一場沒有硝煙的“福利戰爭”,怎樣提升工會經費支出構造、嚴控工會經費支出范疇和支出規范、提升工會經費應用經濟效益;公司怎樣以至少的成本費充分發揮職工福利的較大使用價值……這種難題...
不法應用臨時工的狀況在當今社會發展雖然早已十分罕見,可是還并沒有滅絕,應用臨時工的狀況在用人公司中或是經常發生,雖然應用臨時工能夠減少經營成本,可是應用臨時工對社會發展的發展趨勢而言是極為不好的,并...