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能力才是真正的鐵飯碗!體制內的vs體制外,實際上沒有不變的最佳選擇。每個人都有避難的想法,沒有厚度,但首先要理解什么是真正的避難港鐵碗能力,員工福利平臺覺得這個詞是唯一的,時代會改變,趨勢會改變,周圍...
別把公司員工福利,錯當自身的工作能力!【好文分享】在急于求成的自然環境下,快,是這一世界唯一的市場競爭規律。因此,虛假繁榮為初入職場滋長了一堆“過水蟹”。但人生道路較大 的悲劇,便是沒法清楚了解自己...
你是一個不愛說話的HR嗎?是否也曾經歷下列那樣的歷經?兒時由于不愛說話,在親朋好友眼前不容易甜甜的叫叔叔阿姨,讓爸爸媽媽丟面子?學生時代,是否由于怯懦害怕與同學教師溝通交流,親密接觸?工作中后,在職人員在...
在不同的時代,企業需要具備不同的時代能力,不同時代的企業需要具備不同時代能力的員工。今天公司員工福利平臺就和大家討論一下如何實現員工能力的轉型。在疫情暴發期間,寶島眼鏡提出將員工的技能分為四個層次:...
負責薪酬福利的人力資源經常被一個問題困擾:員工關注企業提供的員工福利,但事實上,員工對福利的感知是平等的,福利已經成為必須的,但存在感不高的東西,這在年輕員工中更為明顯。企業應該如何提高員工對福利的...
彭HR怎樣升職漲薪?勝任能力是一個尤為重要的要素,許多企業的HR單位和從業者缺乏商業服務專業知識和管理方法轉型層面的擔任工作能力,針對企業工作流程掌握較少,缺乏經營管理層面的專業技能,非常少具有管理方法...
怎樣提升員工福利工資待遇?務必留意的客觀事實是,持續升高的薪酬成本費,早已變成企業愈來愈覺得工作壓力的承擔。另外,只是借助薪酬高漲,只有換得員工短時間體會到的企業關愛,而沒法轉換變成她們在長期性范圍...
創造更人性化的工作場所可以提高員工的幸福感,而快樂的員工往往在工作中更積極、更高效。那么,建設人性化的職場,提高員工的幸福感,應該從哪些方面入手呢?首先,部門主管要主動與員工溝通,了解他們是否在工作...
在職人員場中就一個最典型性的“先有蛋,或是先有雞”的難題便是:在職人員在工作中,是薪水危害了你的技能提升,是你的工作能力阻攔了升職漲薪。實際上專業能力和工資待遇原本是緊密聯系的2個關鍵環節,可是因為...
員工福利平臺:怎樣塑造自身激起屬下的主動性的工作能力?一個公司的取得成功不取決于資源的是多少,只是在非常大水平上兩者之間職工的工作主動性(斗志)是緊密聯系的。職工工作中沒有主動性也是較為普遍的,職工沒...