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不論是應(yīng)屆畢業(yè)生或是跳槽的初入職場老濕機(jī),在我們在招聘面試時,一直在所難免被HR了解你的理想化薪酬難題。這個時候到底是還要一點(diǎn)好,或是少要一點(diǎn)好?對于這個問題尤其是對于應(yīng)屆生而言,由于欠缺和招聘面試HR...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會,比如被公司派去接受...
近期,互聯(lián)網(wǎng)上烙煎餅大娘火起來,煎餅果子母親月收益超初入職場上班族2倍。大娘的一句話,“我月入三萬,為什么會少你一個雞蛋!”是不是使你一瞬間無言以對!辭職去烙煎餅吧!小趙是一名人力資源管理,專做招騁學(xué)習(xí)...
外國投資公司應(yīng)當(dāng)如何計算提員工福利費(fèi)外國投資公司應(yīng)設(shè)定“應(yīng)對福利費(fèi)”學(xué)科,計算從原“應(yīng)付工資”學(xué)科轉(zhuǎn)到的歸屬于應(yīng)對我國員工的離休養(yǎng)老服務(wù)等項(xiàng)股票基金、商業(yè)保險福利費(fèi)和我國的各類補(bǔ)助、原員工獎賞及福利...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動性...
記提員工福利費(fèi)會計分錄針對不一樣的員工種類,記提員工福利費(fèi)應(yīng)記入不一樣的學(xué)科:1、公司中為生產(chǎn)制造產(chǎn)品與服務(wù)的工作人員借:產(chǎn)品成本。貸:適應(yīng)工資薪金———員工福利2、公司行政部門管理者...
一般狀況下,每一個公司企業(yè)都是會有一筆記提員工福利費(fèi),簡易而言,員工福利費(fèi)是指企業(yè)為公司員工提前準(zhǔn)備的用以福利工資待遇派發(fā)的資產(chǎn),依據(jù)有關(guān)要求,公司必須對該一部分資產(chǎn)記提。那麼記提員工福利費(fèi)多少...
記提員工福利費(fèi)如何做會計分錄?企業(yè)會計準(zhǔn)則下,如何做記提員工福利費(fèi)會計分錄?記提時,借:期間費(fèi)用/營業(yè)費(fèi)用/產(chǎn)品成本/產(chǎn)品成本--員工福利費(fèi)(按工作人員所屬單位入帳)貸:適應(yīng)工資薪金--員工福利費(fèi)支出時借...
外派員工的薪水能不能記入工資薪金所得數(shù)量記提員工福利費(fèi)能夠。《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)所得稅應(yīng)繳稅收入額多個稅務(wù)解決難題的公示》(我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號)第一條要求,公司因雇傭季節(jié)工、零工、見習(xí)...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn),公司最有價值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
實(shí)際中,人和人之間的相處組成了復(fù)雜多變的人際關(guān)系,每一個人所在的自然環(huán)境和觸碰的人不一樣,都是會危害到我們自己。俗話說得好:近墨者黑,旁觀者清。許多時間,大家都是會在不知不覺接納來源于自然環(huán)境的一些...