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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)(ID:pedaily2012),創(chuàng)作者:楊繼云、周佳麗。武漢周黑鴨悄悄的投過(guò)一家PE組織。近日,武漢周黑鴨認(rèn)繳出資共青城新鼎華麒貳號(hào)股權(quán)投資基金合伙制企業(yè)(有限合伙企業(yè)),擁有10%的股權(quán)。后面一種是新...
我聽(tīng)過(guò)一句名言:我們看錯(cuò)了世界,卻說(shuō)世界欺騙了我們!其實(shí)把這句話用在員工身上也是可以的。我們看不懂員工,卻說(shuō)員工辜負(fù)了我們!孫中山先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)治國(guó)經(jīng)邦,人才為急。事實(shí)上,企業(yè)和企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),在一定...
隨著公平就業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)加劇,一個(gè)企業(yè)的員工福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。為適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的發(fā)展,企業(yè)的福利成本越來(lái)越高昂,許多企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的福利政策并非滿意,把企業(yè)的對(duì)員工...
三草兩木公司員工福利如何?職工薪資福利好么?——度假旅游剛完畢在線客服就催大家費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)車(chē)錢(qián)心懷感恩三草兩木企業(yè)使我們那么多寶媽媽學(xué)員工作職工享有那麼高級(jí)奢華的諾唯真喜悅號(hào)豪華游輪全長(zhǎng)334米20樓高1925...
進(jìn)到三十而立的大家現(xiàn)有懵懂無(wú)知的年齡趨于穩(wěn)中已完善,不僅在職人員場(chǎng)中能獨(dú)當(dāng)一面,在家中中也是主心骨。因此,踏入此年齡,謹(jǐn)記:三種事不可以做、三種情不可以丟。[1]不做三事。(1)不做往返換工作的事情。人來(lái)...
【前言】什么是彈性福利溝通交流?為何要執(zhí)行延展性福利溝通交流?【情景】企業(yè)在延展性福利層面資金投入很多的成本費(fèi)和活力,卻沒(méi)有見(jiàn)到預(yù)估的實(shí)際效果,員工仍在埋怨企業(yè)太過(guò)小氣舍不得為員工資金投入。為了更好地...
今天我告知大伙兒一個(gè)我傳統(tǒng)了5年的密秘,我是Steven的親侄子。我覺(jué)得以前毫無(wú)疑問(wèn)也是有許多朋友知道,但獵頭公司領(lǐng)域和外部幾乎都不清楚,因此每一次北上廣深的獵頭公司公司要來(lái)成都市開(kāi)分公司,通電話高薪職位...
職工福利發(fā)放失誤,一般是由于操作不當(dāng),溝通不到位等原因,企業(yè)員工福利平臺(tái)整理了以下三種常見(jiàn)的員工福利發(fā)放失誤,希望能對(duì)HR朋友們有所幫助。第一種情況是員工福利發(fā)放錯(cuò)誤:應(yīng)發(fā)未發(fā)。企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為這...
無(wú)論你想要不愿意,人只需進(jìn)到初入職場(chǎng)就不容得自身的脾氣,魯莽只有遍體鱗傷,懷柔卻能爭(zhēng)取一方天地。在許多情況下,保證以下四品,終能初入職場(chǎng)完滿?!?】承認(rèn)錯(cuò)誤。在職人員場(chǎng)中,為了更好地一爭(zhēng)高矮、一決雌...