0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利費(fèi)入哪些學(xué)科新規(guī)則取消了原"應(yīng)付工資"、"應(yīng)付福利費(fèi)"會計分錄、加設(shè)"適應(yīng)工資薪金"學(xué)科結(jié)轉(zhuǎn)公司依據(jù)相關(guān)要求適應(yīng)給員工的各種各樣薪資。依照"薪水"、"員工...
一年中,您的企業(yè)開展了哪些企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)活動?企業(yè)福利調(diào)查顯示,45.9%的企業(yè)會進(jìn)行文化和團(tuán)隊建設(shè)類活動。企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)類活動一般是在特定主題下進(jìn)行的,形式上,最普遍的是團(tuán)建(71.8%)和年會(61.4%...
怎樣讓團(tuán)隊變得更好?至關(guān)重要的是要讓每個員工都做得更好。培訓(xùn)是常用的手段之一,我們看到,在企業(yè)中常用的方法是,組織一次培訓(xùn),每個部門安排一個人參加,湊成一個班。但今天公司員工福利平臺將為您介紹一種更...
在企業(yè)招騁全過程中,當(dāng)HR取得成功物色到理想化候選人后,是否感覺就做好了了。下面是簡易的入職流程,員工成功入崗了。實際上,沒有想像的這么簡單,員工新員工入職僅僅勞務(wù)關(guān)系的逐漸。僅有在每一個重要環(huán)節(jié)保證...
企業(yè)的生命便是企業(yè)文化藝術(shù),引領(lǐng)者企業(yè)的發(fā)展趨勢。企業(yè)文化藝術(shù)起著價值觀念及個人行為趨向的功效;對企業(yè)員工的觀念、心理狀態(tài)和個人行為具備管束和標(biāo)準(zhǔn)功效;能提高員工的信任感及其精英團(tuán)隊組員的團(tuán)隊的凝聚力...
對員工福利平臺人力資源而言,招聘工作的周期不僅僅是到新員工入職為止,而是在新員工適應(yīng)公司環(huán)境之后才算完成。人力資源應(yīng)如何引導(dǎo)新員工迅速融入組織團(tuán)隊?怎樣幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境?因此,員工福利平臺...
員工身心健康當(dāng)然對個人和企業(yè)來說都是一件好事,但問題來了。畢竟對于員工而言,癱尸總是比運(yùn)動容易,怎么能激發(fā)他們運(yùn)動的積極性呢?對企業(yè)而言,HR畢竟不是醫(yī)生,員工健康難以直接影響他們的KPI,怎么能讓企業(yè)...
如何防范關(guān)鍵精英團(tuán)隊土崩瓦解?那些人是公司關(guān)鍵精英團(tuán)隊的適合候選人?一切公司的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)干部精英團(tuán)隊的組成都并不是莫名其妙的,公司關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)干部精英團(tuán)隊的產(chǎn)生都必定有一個規(guī)范,聯(lián)絡(luò)家中的規(guī)范是真情,聯(lián)絡(luò)婚...
根據(jù)(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定:《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)員工福利費(fèi),包含以下內(nèi)容:(一)尚未實施別離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部分所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)備和人員費(fèi)用,包含員工食堂、員工浴室、...
微收銀精英團(tuán)隊【公司員工福利】圣誕節(jié)快樂~MerryChristmas~金勾白~金勾白~金勾LV~喔喔喔喔朋友們圣誕節(jié)快樂喲在這類開趴、歡樂不可以少的節(jié)日里咋整能少的了祝(fu)福(li)呢圣誕節(jié)到來之際企業(yè)給職工派發(fā)了特...