0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司招聘福利
企業對外招聘中的薪酬福利應該怎么寫?可以從以下幾方面來寫: 1、薪資構成:如基本工資,績效獎金,年終獎金,過節費,通訊補貼,交通補貼,餐補,取暖費等等。 2、特殊津貼:如博士等高
相關內容
突發公司招聘的方式對決
公司突發職位招聘，如同一場戰役。這次戰爭的成功與失敗決策于許多要素，而方式的挑選是主要要素，它決策了公司可選擇的優秀人才總數與品質。針對時間與資源都比較有限的突發招騁而言，把方式挑選比成“根基之選”...
最實際的公司招聘內幕
以面試外資企業為例子，下邊匯總梳理了面試外企面試時一般會提的10個難題，與此同時另附大家覺得比較好的回應，換句話說是大家期待你可以那樣來回應比較好，期待對各位有一定的協助：1、請介紹一下你自己。這也是...
公司招聘人才的新標準
一、從判定到定量分析——招騁績效考評的飛越伴隨著銷售市場的日益對外開放，不論是公司或是員工都遭遇著大量的機遇，社會發展人力資源管理流失率增加，人力資源管理市場需求日趨猛烈，公司人力資源管理招聘人才遭...
標簽：
企業資源
人力資源福利解決方案
薪酬福利專員招聘信息怎么寫？
薪資福利專員的工作職責制作公司月度工資報表，按時支付工資；工資數據分析和統計等工作，按時完成人力成本、人工成本分析報告；員工各種人事手續辦理，包括錄用、離職、人事關系轉移等手續；辦理公司規定的員工養...
員工福利平臺：華為公司是那樣人才招聘的，快看來一下吧
求職者最關注的是怎樣在諸多的招聘面試者中出類拔萃，而企業最關心的是怎樣篩出合適自身企業，企業必須的優秀人才。對企業來講，在比較有限的時間、室內空間、資源等標準下，仔細觀察求職者個人個人行為、主要表現...
公司職位招聘新思路
什么叫企業職位招聘新思路?便是公司對優秀人才的意識解決了傳統式的制約性，以一種單獨的點評規范去招騁真真正正合適公司發展方向的優秀人才。我并不是說傳統式的職位招聘方法就需要取代了，它或是有一定的存有使...
公司招聘鐘愛哪些的女士
接納當代教育的高質量女士以其靈巧的邏輯思維、堅決的風格、非凡的工作能力，遭受許多公司的高度重視。在崗位百姓大舞臺中，他們正充分發揮出越來越大的功效。在過去的招騁中，公司較為想要接納一些年青單身的女士...
公司招聘技巧
當今，人力資源資源優化配置早已提高到公司每個戰略資源的關鍵，而招騁則是人力資源資源優化配置中的頭等大事。因而，在招騁全過程時要留意一些關鍵點和技術性難題。1.雙重溝通交流交談是人和人之間的心理活動描寫...
公司招聘文憑重要嗎？
大家都了解，在我國的社會發展里，學歷是一個很高的門坎。針對公司而言，人才招聘的情況下一樣會充分考慮學歷。有些人感覺學歷的多少通常和工作能力相接的，可是公司招聘，文憑重要嗎?拋出去“在學”，最先處理學...
獵頭招聘的獵頭公司從哪來的？員工福利平臺告訴你
????獵頭招聘為公司解決了高層次人才招騁的難題離不了獵頭顧問，那麼獵頭招聘的獵頭顧問是以哪來的呢？讓銳仕方達來對你說吧。? 1.捕獲有工作經驗的咨詢顧問? 許多獵頭招聘因此都趨向于招騁有工作經驗...
員工福利平臺告訴你，公司招聘難題如何解決，人力資源管理要那么做！
從業HR的沒有脾氣好是不好的，特別是在在招騁高峰時段，招不上人或是尋找的人并不宜工作中（人崗不配對）會造成各單位將導火索都偏向人事部。自然，難題并并不是不可以處理，關鍵還是招騁，人力資源資源優化配置搞...
HR招聘時，一般公司福利是怎么寫的？
例如一般客服/人事/行政等崗位招聘，公司福利可以這樣寫（具體福利可根據所在公司實際情況撰寫）：1.底薪（3500）+職級補貼+服務補貼獎+年終獎等等，月收入七千+2.入職簽訂合同后即可享用五險一金和職工綜合福利保...
粵公網安備 44030502007904號