薪資福利專員的工作職責

制作公司月度工資報表，按時支付工資；

工資數據分析和統計等工作，按時完成人力成本、人工成本分析報告；

員工各種人事手續辦理，包括錄用、離職、人事關系轉移等手續；

辦理公司規定的員工養老、醫療和其他各類社會保險；

管理并及時更新公司員工的人事檔案資料；每月編制公司員工分類表，離職情況分析表；

負責公司員工勞動合同、勞務合同的簽訂；

制作保險交費報表；

管理福利系統中的日常事務；

按時完成人力資源經理交給的其它任務。

薪資福利專員的職位要求：

一、主修人力資源管理和社會保障，大專或以上學歷；

二、具有人力資源績效評估、薪酬核算的工作經驗；

三、了解人力資源績效政策，熟悉勞工政策；

四、工作踏實認真，有責任心。

薪資福利專員的經驗要求：

本科學歷，人力資源相關專業；

具有3年以上薪資福利工作經驗；

在薪酬管理、社會福利保險管理方面有實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策和法規；

良好的職業道德素養，工作認真、穩重、守秘，良好的溝通與理解能力，辦事靈活、有條不紊；

數字靈敏度高，善于進行數據分析，能熟練使用相關辦公軟件。

英語口語流利，能熟練書寫。