薪資福利專員的工作職責(zé)

制作公司月度工資報表，按時支付工資；

工資數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計等工作，按時完成人力成本、人工成本分析報告；

員工各種人事手續(xù)辦理，包括錄用、離職、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；

辦理公司規(guī)定的員工養(yǎng)老、醫(yī)療和其他各類社會保險；

管理并及時更新公司員工的人事檔案資料；每月編制公司員工分類表，離職情況分析表；

負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)合同的簽訂；

制作保險交費報表；

管理福利系統(tǒng)中的日常事務(wù)；

按時完成人力資源經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

薪資福利專員的職位要求：

一、主修人力資源管理和社會保障，大專或以上學(xué)歷；

二、具有人力資源績效評估、薪酬核算的工作經(jīng)驗；

三、了解人力資源績效政策，熟悉勞工政策；

四、工作踏實認(rèn)真，有責(zé)任心。

薪資福利專員的經(jīng)驗要求：

本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

具有3年以上薪資福利工作經(jīng)驗；

在薪酬管理、社會福利保險管理方面有實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策和法規(guī)；

良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，工作認(rèn)真、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通與理解能力，辦事靈活、有條不紊；

數(shù)字靈敏度高，善于進行數(shù)據(jù)分析，能熟練使用相關(guān)辦公軟件。

英語口語流利，能熟練書寫。