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    薪酬福利專員招聘信息怎么寫?

    2021-04-23 16:04

    薪資福利專員的工作職責

    制作公司月度工資報表,按時支付工資;

    工資數據分析和統計等工作,按時完成人力成本、人工成本分析報告;

    員工各種人事手續辦理,包括錄用、離職、人事關系轉移等手續;

    辦理公司規定的員工養老、醫療和其他各類社會保險;

    管理并及時更新公司員工的人事檔案資料;每月編制公司員工分類表,離職情況分析表;

    負責公司員工勞動合同、勞務合同的簽訂;

    制作保險交費報表;

    管理福利系統中的日常事務;

    按時完成人力資源經理交給的其它任務。

    薪酬福利專員招聘信息怎么寫?

    薪資福利專員的職位要求:

    一、主修人力資源管理和社會保障,大專或以上學歷;

    二、具有人力資源績效評估、薪酬核算的工作經驗;

    三、了解人力資源績效政策,熟悉勞工政策;

    四、工作踏實認真,有責任心。


    薪資福利專員的經驗要求:

    本科學歷,人力資源相關專業;

    具有3年以上薪資福利工作經驗;

    在薪酬管理、社會福利保險管理方面有實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策和法規;

    良好的職業道德素養,工作認真、穩重、守秘,良好的溝通與理解能力,辦事靈活、有條不紊;

    數字靈敏度高,善于進行數據分析,能熟練使用相關辦公軟件。

    英語口語流利,能熟練書寫。


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