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    不同崗位薪酬福利的設計方法

    2021-04-23 16:06

    薪酬福利的設計方法。

    第一,五險(醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險)+一金(住房公積金)

    好處:按照國家有關法律法規中最重要的條款設計,可以有效地避免勞資糾紛。

    壞處:不包括非固定福利,所以不會有太大的吸引力,同時也不夠完整,仍然有可能(如休假、加班)發生糾紛。

    不同崗位薪酬福利的設計方法

    第二,區分法。

    針對不同的崗位設計不同的福利。比如營銷人員專注于增加交通費和通訊費,而R&D人員應該給他們更多的健身機會。

    好處:區別對待,設計合理,容易得到員工的認可。

    缺點:可能會增加開支,操作繁瑣。

    第三,一口價法。

    根據自身的經濟實力和經營特點,以及員工的年齡和興趣特點,企業將以現金形式發放少數福利。

    好處:這可能是最適合中小企業的方法,簡單、直觀、實用、有現實魅力。

    壞處:需要與員工明確交待,并以協議的形式留檔,但仍有可能引起糾紛。

    第四,自助餐法。

    一種國際流行的福利方式,是指員工在固定金額的前提下,自行選擇福利項目。

    好處:因人而異,更合理,效果明顯,不增加成本。

    壞處:事情可能會變得很復雜,管理者壓力很大。


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