發放元旦福利屬于哪類科目

企業發放福利的正確姿態

職工福利好壞其實不只是能展示企業文化這些看不見的東西，它最明顯的體現了公司對職工的關心程度，或者說密切程度。領導一廂情愿的發一些“認為”職工能用到，但職工根本用不到的東西，只能說明領導和職工之間有距...

辭退福利，是指企業在員工勞動合同到期之前免除與員工的勞動關系，或為鼓舞員工自愿承受裁退而給予員工的補償。其他長時間員工福利，是指除短期薪酬、離任后福利、辭退福利之外所有的員工薪酬，包含長時間帶薪曠工...

HR，你是不是有這樣的觀念？“以為企業裁人的裁人，甚至連薪酬都發不出來了，砍掉或減縮非剛性需求的企業福利是不可避免的。”那你就大錯特錯了！如果你們老板是這樣的主意，趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么？...

我們知道，為了更好地確保他們的合法權益，明確聘請與被聘請生產要素間的權利義務，都需要和用人公司簽署勞動合同書。依據合同效力執行彼此之間的責任。因此，簽署的那時候要留意，哪些勞動法失效?合同無效適用什...

　　一忌不足誠信和“自以為是”。富士施樂實業公司發展趨勢(上海市)有限責任公司人力資源管理主管周欣表明，基本上全部公司都期待招騁到具備誠信精神實質、幸福品行的在校大學生。因而，在接納招聘面試時千萬別嘗...

在當前的人才競爭中，優秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資，還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業福利越來越重要。對于HR來說，要讓企業福利發揮應有的價值，首先要了解企業福利管理的目標。公司發放福利...

工資由哪方發放雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。鑒于《勞動合同法》第九十二條規定，派遣單位違法法律規定，侵害派...

在職人員在工作中，大家應對許多晉升和漲薪的狀況，最先要掌握晉升和漲薪的不同點。?晉升和漲薪都是有鼓勵功效，不一樣的是，晉升意味著了用高些的崗位職責開展鼓勵，漲薪單純是為了更好地留才。但晉升是個筐，啥...

工傷申請申請辦理行為主體有三類：一是員工所屬單位;二是公傷員工或是其親屬;三是工會。(1)員工所屬單位。因為工傷險推行的是雇主責任標準，因此在工傷險層面，顧主擔負了很多領域的責任和義務。安全事故產生或是...

近日，我國人力資源管理市場信息監測總站發布了包含本地以內的全國各地10兩個大城市的2011年第二季度人力資源市場供需情況剖析。剖析數據顯示，與上一季度對比，二季度人力資本供需總數均有一定的降低，而當地優秀...