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新開(kāi)出的萬(wàn)家小店將選用IP聯(lián)盟的形式,由選拔出的店長(zhǎng)作為合伙人,負(fù)責(zé)門(mén)店的運(yùn)營(yíng),現(xiàn)在三只松鼠已收到過(guò)萬(wàn)份店長(zhǎng)申請(qǐng)。在布局方面,除了繼續(xù)落地一二線首要城市,明年三只松鼠的門(mén)店還會(huì)大規(guī)模開(kāi)到縣城。這種下沉...
很多HR都在考慮中秋福利預(yù)算400元夠嗎?事實(shí)上400元的價(jià)格預(yù)算算比較好的了,能夠挑選的物品也比較多。例如下邊幾類我認(rèn)為都較為合適。1、組成禮包——費(fèi)用預(yù)算較為充裕的公司,還可以購(gòu)置禮包(中秋月餅+別的零食...
你說(shuō)這個(gè)企業(yè)最關(guān)心的應(yīng)該是員工的工作態(tài)度,所以大部分公司都會(huì)有下午茶。即使沒(méi)有下午茶,每周肯定還有其他好處。但你說(shuō)有下午茶是件好事,但這讓人事同學(xué)很為難。老板給的預(yù)算那么多,怎么買員工福利下午茶才能...
當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)崇尚個(gè)性化的社會(huì),個(gè)人對(duì)自由、個(gè)性的追求自然也會(huì)影響到由個(gè)人組成的組織——企業(yè)。近幾年來(lái),許多企業(yè)向員工發(fā)放的節(jié)日禮品也越來(lái)越注重個(gè)性化。下一個(gè)重要節(jié)日是端午節(jié),企業(yè)端午福利禮品準(zhǔn)備如...
現(xiàn)階段,我國(guó)是褔?yán)F(xiàn)行政策做得最好是的國(guó)家之一,尤其近代中國(guó)釋放以后,員工享有的褔?yán)己茇S富多彩。員工褔?yán)锹毠さ碾[性酬勞,是這種鼓勵(lì)和安慰方式。通常包含健康險(xiǎn)、有薪假日或退休養(yǎng)老金等方式。從高管的...
很多求職者在面試之前都喜歡百度一下這家公司的相關(guān)情況,比如:這家公司的薪資待遇怎么樣?員工福利怎么樣?上班時(shí)間、加班情況、公司環(huán)境和氛圍等等。 但如果不清楚公司的薪資待遇,可以從員工福利進(jìn)行側(cè)面...
許多招聘職位中,寫(xiě)的全是薪酬面議。但是通常招騁的實(shí)際效果卻不佳,那究竟薪酬面議是好或是不太好呢?假如不太好,又該如何去制訂薪酬那一欄呢?針對(duì)侯選人而言,薪酬面議就代表著:(1)該企業(yè)沒(méi)有實(shí)際的薪酬整...
怎么才能又合理的分辨一家企業(yè)薪資福利怎么樣?我們?cè)诜直嬉患移髽I(yè)薪資福利怎么樣時(shí),必須從好幾個(gè)層面來(lái)考慮。從招聘網(wǎng)站上,我們可以立即掌握到五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、職工度假旅游、員工體檢等褔?yán)畔?nèi)...
很多企業(yè)管理人員在應(yīng)對(duì)員工福利都存有一個(gè)相同的難題:本來(lái)給了非??捎^的薪水,可員工還是不滿意,這是怎么回事呢?在其中更為重要的緣故是-員工薪資福利感受力不足.實(shí)際上,企業(yè)具體付款的薪資福利水準(zhǔn)與員工所...
十八大以來(lái)規(guī)范津貼后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)不允許發(fā)放各種超范圍津貼,所謂福利待遇幾乎可以忽略不計(jì)。特別是事業(yè)單位不享受汽車補(bǔ)貼等待遇,現(xiàn)在可以給予的福利加起來(lái)有四項(xiàng)。工會(huì)福利每年按人頭定額發(fā)放實(shí)物。以當(dāng)...
中秋節(jié)福利可能是全部HR都較為犯愁的事兒了?!袄峡?020年就批了一點(diǎn)費(fèi)用預(yù)算,給員工發(fā)什么實(shí)際效果最好是?”“上年發(fā)過(guò)500塊現(xiàn)錢(qián),結(jié)果意見(jiàn)反饋還比不上別人發(fā)一盒中秋月餅,無(wú)可奈何!”實(shí)際上對(duì)HR而言,假如...