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都說員工期待企業(yè)福利過節(jié)。元旦假期快到了,又有三天假期了!公司能給員工企業(yè)福利嗎?首先,們來看看有沒有這樣的規(guī)定。原工會經(jīng)費支出政策文件中對其他活動支出有詳細規(guī)定:1用于勞動模范和先進職工療養(yǎng)補貼、...
2019年馬上就是年末啦,即將邁入全新的2020,做為公司的HR這一時候?qū)亲蠲Φ臅r候了,特別是企業(yè)的職工福利派發(fā)這一塊,歷年都忙的愁眉不展,可是到最終還常常遭調(diào)侃。企業(yè)為職工提前準備福利原意是期待在原先基...
HR,你是不是有這樣的觀念?“以為企業(yè)裁人的裁人,甚至連薪酬都發(fā)不出來了,砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的?!蹦悄憔痛箦e特錯了!如果你們老板是這樣的主意,趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么?...
立刻要過年啦,你的年終獎金能有多少?“上年發(fā)過優(yōu)惠券,今年是饃饃?!薄皼]有現(xiàn)錢,僅有家鴨?!薄吧夏陰兹f元,2020年零蛋。”甚至有,一家企業(yè)給員工每個人發(fā)袋饃饃,喻意“蒸蒸日上”。每到年尾,總會有來源于...
企業(yè)招騁“曬”福利“六險四金”引進人才在薪水福利中,商業(yè)保險和個人公積金通常被應(yīng)聘者所注重,“五險一金”早就被別人熟識,但在日前舉行的湖北“二零一二年新年大中型人才招聘會”上,有企業(yè)搞出“六險四金”...
近年來,中國中小企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常遇到人才短缺、人才流失等問題。如何獲得長期生存和可持續(xù)發(fā)展的人力資源是中小企業(yè)在競爭中面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。面對當(dāng)前形勢,企業(yè)必須找到一個突破點,以提高在嚴峻的環(huán)境中的...
立刻要過年啦,你的年終獎金能有多少?“上年發(fā)過優(yōu)惠券,今年是饃饃?!薄皼]有現(xiàn)錢,僅有家鴨。”“上年幾萬元,在今年的零蛋?!鄙踔劣校患夜窘o員工每個人發(fā)袋饃饃,喻意“蒸蒸日上”。每到年尾,總會有來源...
HR與公司員工福利的每天!早晨6點,鬧鈴剛響!搞好早飯,送小孩去念書,擠著1個鐘頭地鐵站,急急忙忙趕來會議廳。將要需到的新春佳節(jié),職工福利還沒有明確。盡管,這早已是這個星期開的第3次大會了!200元的元旦福...
假如整個公司絕大多數(shù)人從未在任何公共場合或社交平臺上表達過對公司福利或活動的認可,那么企業(yè)和HR就會反省,因為此時很可能彈性福利平臺員工對公司的認可程度很低。01。最近有朋友跟我抱怨:如今任何節(jié)日都流行...
許多HR盆友都跟大橙子調(diào)侃,年末了,不要說惹人了,連看到本人來招聘面試都怪難的。這難道說大家也不發(fā)招聘文案了沒有?自然并不是。我們要默默地發(fā)招聘文案,震撼(吸引住)全部的侯選人。招聘文案一就要往日變成前...