元旦員工發(fā)不發(fā)福利

怎樣給員工發(fā)福利禮物更合理？

福利關聯是企業(yè)外界中間互動交流的一種關聯。精英團隊的力氣是杰出的，員工是公司彌足珍貴的資產。一份禮品，就能讓員工感受到精英團隊的溫暖和關懷。為員工優(yōu)選寄托心懷感恩與慶賀的美好禮品，是企業(yè)欲望關注的完...

都說員工期待企業(yè)福利過節(jié)。元旦假期快到了，又有三天假期了！公司能給員工企業(yè)福利嗎？首先，們來看看有沒有這樣的規(guī)定。原工會經費支出政策文件中對其他活動支出有詳細規(guī)定：1用于勞動模范和先進職工療養(yǎng)補貼、...

說到員工福利，其實現在很多單位都會給員工發(fā)福利，但是真正發(fā)福利的意義，其實很多HR一知半解，因此往往福利發(fā)放無法讓員工滿意，那么員工福利是什么呢？員工福利究竟有什么意義呢？其實，員工福利是員工報酬的一...

公司老板原以為導入了績效考評以后，職工的魅力就能突顯到，結果發(fā)覺壓根沒有用。當你聊得薪資福利這方面的那時候，我說一個老板一個企業(yè)的褔利都如何做的?由于一個企業(yè)是個產業(yè)集群，許多方法還都挺平淡無奇的，...

企業(yè)準時給員工發(fā)福利，不但沒有具有促進的功效，反倒導致許多員工辭職，它是為何？福利難道說只有變成企業(yè)的包袱負擔？企業(yè)給予的日常性福利早已變成員工就業(yè)的標準配置標準之一。日常福利不但包括員工的基本確保...

HR與公司員工福利的每天！早晨6點，鬧鈴剛響！搞好早飯，送小孩去念書，擠著1個鐘頭地鐵站，急急忙忙趕來會議廳。將要需到的新春佳節(jié)，職工福利還沒有明確。盡管，這早已是這個星期開的第3次大會了！200元的元旦福...

有關員工福利，絕大多數企業(yè)在一開始初考慮到的過程中，第一反應就是說各種各樣商品禮包。一是：新春佳節(jié)是個民族節(jié)日，最適合“大禮包”的氣氛；二是：覺得商品豪禮有濃濃禮感……就是說在這種具有的邏輯思維里，...

絕大多數公司在福利層面宣布員工和實習期員工全是一樣的。實習期員工僅僅極少數，實習期數最多也就大半年，小雞肚腸搞個福利岐視。但一小部分公司總感覺，這類福利岐視，能完成她們一定的目地。我很多年的人力資源...

每到年底企業(yè)都會準備員工福利!而準備員工福利是為了什么呢?提高員工對企業(yè)的滿意度從而讓員工更有歸屬感?其實這只是一個附送的效果而已!每年年底是企業(yè)員工流失最嚴重的時候!怎么解決這樣的問題呢?員工福利就應市...

許多公司不知道出自于是什么原因有關薪水都是有說白了的傳統式便是不著急為員工申請辦理新員工入職而且以可用的為名不發(fā)工資，而事實上假如企業(yè)不給宣布錄取的員工辦新員工入職早已是侵權行為違反規(guī)定的，而即使不...