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員工應聘
員工應聘須知 1、酒店招聘用工凡約定期限一年以上者為長期工,半年以下者為短期工,任期 限不同,工資待遇亦不同,未到約定期限違約提出辭職的員工,工資按短期工工資
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一、職位搜索作用這基本上是招聘平臺最重要、最便捷的作用之一，但好像也是最非常容易被應聘者忽視的作用之一。許多應聘者趕到138我國美容人才網上，僅僅任意點開一些知名企業的招聘職位，有適合的就投份個人簡歷...
員工福利平臺：應聘者的面試寶物，你迫不得已看
許多應聘者累死累活寫了個人簡歷，也投過許多企業，但大多數泥牛入海，接到面試邀請的屈指可數。這里邊有非常一部分是由于應聘者不清楚哪些的個人簡歷合用人公司HR的食欲。下邊我也給大伙兒好多個撰寫個人簡歷的高...
員工福利平臺：三個反轉，竟排著兩行應聘求職長隊
前幾日到一家大中型優秀人才市場調查，諾大的人力資源市場，遠遠望去，招騁的可能要比應聘求職的多，已經做任意瀏覽時，卻被一幕奇景所吸引住，一家招騁貨攤前竟排著了兩行不少于50人的“應聘求職”長隊，經現場查...
員工應聘求職時密婚有法律糾紛嗎
員工應聘求職時密婚有法律糾紛嗎員工應聘求職時密婚有法律糾紛。意思自治告之責任，就是指工作合同生效全過程中，用人公司和員工依規擔負互相屬實告之必需信息內容以滿足需求的責任。《勞動合同法》第八條要求：“...
員工福利平臺：應聘者為什么兵敗招聘面試
初入職場就業針對初入職場人而言，是格外關心的聚焦點。據統計說明，超出六成之上的人找個工作很有難度系數，就業問題大，社會發展有效需求短時間沒法供求平衡，為什么那么多的應聘者為什么兵敗招聘面試?下邊我和...
員工福利平臺：如何識別應聘者致命性的缺點
你能鑒別應聘者的工作能力嗎?你可以辨別應聘者是不是極致嗎?你可以根據招聘面試發覺應聘者致命性的缺點嗎?……作為一名招聘者，假如你沒具有此層面的專業技能，應聘者的缺點要不被忽略，要不被遮蓋。即便招聘面試...
招騁秘笈：了解當代員工應聘求職的四個規定
中國公司的快速發展趨勢，今日的人力資源市場早已發生了翻天覆地的轉變，以往是員工求職難，現在是老總找人辦事難。以往是老總招聘面試員工，現在是員工招聘面試老總。有的乃至不給老總招聘面試的機遇，她們真接就...
應聘者懷孕可以新員工入職嗎？
伴隨著全球的發展，大家的三觀也愈來愈恰當，大家的人人平等觀念早已慢慢清醒，也是有很多的女權主義發生，與此同時女士也在并不是僅有媽媽著一個人物角色可以飾演，職場中的職場女人不計其數，可是女性也會出現要...
員工福利平臺：應聘者怎樣搞好薪酬交涉?要把握這五點
在招聘面試全過程中，不論是針對應聘者而言，或是招騁HR，薪酬交涉一直臨門一腳的關鍵性難題。尤其是針對許多沒有工作經驗的應聘者而言，也是非常容易跳入招騁HR的薪酬銷售話術，一不小心也進了她們的陷阱。下面我...
員工福利平臺：電話邀請時，怎樣與應聘者談薪酬?
前言大部分公司都是有明確規定，薪酬保密性，員工中間嚴禁討論。薪酬薪水在每一個企業全是不得不說，又不能多講的話題討論。公司招騁新手，電話邀請，招聘面試，等一系列階段，工資待遇自始至終是一個沒法逃避繞不...
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