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企業員工
企業員工是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時員工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。
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企業員工工傷險規章
五險一金中的工傷險是所有由公司給員工選購的商業保險，為了更好地標準這一塊商業保險，在我國制訂了企業員工工傷險規章。做為一個員工，應當對這種層面開展有關掌握。下面，請追隨我一起看一下企業員工工傷險規章...
員工福利平臺：企業員工激勵制度的功效
伴隨著企業市場需求的日益猛烈，為提高企業本身競爭能力，企業解決員工采用多種多樣合理的鼓勵對策。激勵制度做為企業管理方法中的一項關鍵內容，鼓勵是當代企業管理方法的精粹，便是激起人的本質發展潛力和工作能...
企業如何設置員工激勵?
近年來，員工激勵越來越受到企業的重視。美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授在對員工激勵的研究中發現，按時報酬的分配制度只能讓員工發揮20%~30%的能力，但如果員工得到充分的激勵，員工的能力可以發揮80%~90%?？梢娂?..
企業員工福利方案
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一、企業辭退員工怎樣賠付的？《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個...
企業辭退員工如何賠償？
一、企業辭退員工如何賠償?企業辭退員工賠償是經濟補償的二倍。即：《勞動合同法》“第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年...
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人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說，積極采取行動來改善這種現狀，創造積極健康的企業文化迫在眉睫，幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創造積極健康...
企業辭退員工如何賠付
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企業辭退員工怎樣賠付
《勞動合同法》第八十七條公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。《勞動合同法》第四十七條經濟補償金的測算經濟補償金按員工在本...
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企業嚇退員工如何賠付?
一、企業嚇退員工如何賠付?企業要解雇員工，務必符合法律法規中要求的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付給員工一個月薪水的代通告費后，即可終止勞動合同。如果不具有以上法律法規的理由，公司...
企業員工的培訓與開發
針對一個公司而言，生產主力是第一位，而決策這一生產主力的重要因素，便是公司的工作人員。而對公司工作人員的培訓與開發，便是一個十分關鍵的難題，這也是大家人事部門的關鍵工作中，今日，我也將什么叫人力資源...
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企業員工怎么買社保
一、企業員工怎么買社保（一）所需材料(影印件須用A4紙打印、加蓋公司章或簽字。)1、《社保繳費登記表(單位適用)》;2、《組織機構代碼證》(個體戶須給予);3、經辦人員身份證件、公司公章，社保繳納人身份證正反面...
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