伴隨著全球的發展，大家的三觀也愈來愈恰當，大家的人人平等觀念早已慢慢清醒，也是有很多的女權主義發生，與此同時女士也在并不是僅有媽媽著一個人物角色可以飾演，職場中的職場女人不計其數，可是女性也會出現要想小孩的情況下，這個時候問題便會接踵而來，在其中就包含：應聘者懷孕可以新員工入職嗎？大家來用心聽我的回應吧。

一、應聘者懷孕可以新員工入職嗎？

孕期者可以新員工入職，可是一旦發生不符合要求的狀況，企業仍有支配權將其解雇。

依據《勞動合同法》第39條的要求：員工有以下六種情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書，并可以不付款經濟補償：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的。

2、比較嚴重違背用人公司的管理制度的。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的。

4、員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的。

5、以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同的。

6、被單位受賄罪法律責任的。

這一要求是對于全部員工來講的，無論男生和女生，也無論是處在“三期”，員工只需有以上6個協議中的任一款個人行為，并且公司有足夠的直接證據證實，一樣可以給與免費解雇!

二、孕期假日

第一、保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

第二、產前假，薪水按八成發。

孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三、產假，生育保險

在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上本年度員工月職工平均工資的規范付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本單位或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發產假時薪水的，但它的換算與企業在個人社保處的審報基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就ok，生育保險出來，歸公司.

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提出訴訟，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

根據以上的全方位解讀，大家早已了解到了應聘者懷孕可以新員工入職嗎？這個問題的參考答案，與此同時也使我們針對女士已經變成社會發展中不可或缺的人物角色這一一現況擁有更加醒悟的了解，女人幾乎就并不是依賴于別人的存有，只不過是這類觀念不久清醒，堅信在一段時間的未來，人人平等終究會完成，期待我的回應對你有一定的協助。