一、新員工入職沒滿1個月離職是可以的嗎?

新員工入職沒滿1個月離職是可以的。自用人之日起一個月內，經公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，不用向職工付款經濟補償金，可是理應依規向職工付款其具體運行時間的勞務報酬。在這段時間員工理應做到對應的工作交接不可怠工。

二、離職申請辦理的步驟是啥?

1、提早至人事部門領到員工離職審核表。

2、填好員工離職審核表。

3、人事助理查詢員工檔案資料是不是有培訓協議，確定員工是不是在培訓服務期限內, 測算服務項目期限內員工應三方支付平臺的賠付額度。

4、辭職工作人員立即上級領導進行辭職工作人員離職面談、離職原因調研。

5、辭職工作人員立即上級領導承擔監管辭職工作人員進行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如維修人員應用的檢修工具等)。

6、人事部門進行離職人員工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并產生回收利用紀錄，按時將離職人員工作卡開展消毀。

7、員工在人事部門申請辦理離職流程;人事部門工作員與單位確定是不是必須執行競業限制協議(如必須執行,將依照業務部規定簽署執行競業限制協議申請辦理;

如不用,將一切正常申請辦理辭職手續);簽署消除(或停止)工作合同協議書、消除(或停止)勞動關系證明;在報審辭職原材料的與此同時遞交用章應用步驟。

8、業務經理審批辭職手續。

9、事行政主管審批辭職手續。

10、經理審核辭職手續文檔。

11、離職工作人員領到有關離職證實(消除/勞動合同解除合同書、消除/勞動合同解除證明信)。

12、人事助理與薪酬運營專員溝通交流轉化成離職工作人員當月薪資系統，辦理證件薪酬一切正常派發;

離職牽涉到企業利潤與本身權益，因此一定要妥善處置，不然得話也有也許被追責。假如未簽定工作合同而發生了實質的勞務關系，員工可以在無論怎樣開展辭職，而且公司單位必須付款二倍的薪水給員工做為有關賠付，有爭論的可以到勞動部門開展訴訟解決。