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2262年有兩個(gè)春節(jié)
2262年將迎來(lái)一個(gè)獨(dú)特的天文現(xiàn)象——雙春節(jié)。這一罕見情況源于農(nóng)歷與公歷的巧妙重合，使得那一年 ** 現(xiàn)兩次農(nóng)歷正月初一，即春節(jié)。這一現(xiàn)象是由于農(nóng)歷閏月調(diào)整機(jī)制所致，確保農(nóng)歷年與回歸年同步，但偶爾會(huì)導(dǎo)致某年月份增加，從而在公歷年內(nèi)出現(xiàn)兩個(gè)春節(jié)。雙春節(jié)不僅豐富了傳統(tǒng)文化內(nèi)涵，也為人們提供了雙重的節(jié)日喜慶氛圍，增加了節(jié)日的特別意義與慶祝機(jī)會(huì)。
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鎮(zhèn)村干部干兩年有離休
鎮(zhèn)村干部干兩年有離休：60歲可離休了。如果沒(méi)有公務(wù)員編制，就只有以農(nóng)戶離休了。在我國(guó)有關(guān)離休的現(xiàn)行政策，實(shí)際上關(guān)鍵是指延長(zhǎng)退休年齡，而這也是大部分人更為關(guān)注的內(nèi)容。延長(zhǎng)退休年齡年紀(jì)，指我國(guó)融合海外有一...
“兩個(gè)星期兩展”之桂林市智神信息科技比較有限公司采訪報(bào)道
南寧市5月21日電，以"自主創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)富民，創(chuàng)造發(fā)明迎頭趕上超越"為主題風(fēng)格的2018年全國(guó)各地科技活動(dòng)周廣西省主題活動(dòng)暨第二十七屆廣西省科技活動(dòng)周·廣西省創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展發(fā)展趨勢(shì)建設(shè)成就、第八屆...
7年賺出兩個(gè)阿里加兩個(gè)騰訊，他是地表最強(qiáng)打工人！
當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月29日，微軟股價(jià)再次迎來(lái)連續(xù)大漲，市值逼近2.5萬(wàn)億美元，一舉超越蘋果，重新登頂全球市值第一。微軟股價(jià)從谷底反彈至巔峰，現(xiàn)任CEO薩提亞·納德拉（SatyaNadella）可以說(shuō)居功至偉。然而，和蓋茨、喬布...
兩個(gè)人，兩個(gè)夢(mèng)，一場(chǎng)殊途同歸的堅(jiān)持
每個(gè)人總有自己的堅(jiān)持，總想成就一個(gè)什么夢(mèng)想，總會(huì)為到達(dá)彼岸不遺余力。十八年來(lái)，安博堅(jiān)持專業(yè)做優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)，為無(wú)數(shù)你我鋪就成功之路，在安博，他們的人生軌跡從此改變……這一次堅(jiān)持，他成為安博...
企業(yè)員工集體保險(xiǎn)的兩個(gè)誤區(qū)
本文介紹企業(yè)集體保險(xiǎn)的兩個(gè)誤區(qū)。★誤區(qū)一：公司給職工交納了五險(xiǎn)一金就行，買不買集體商業(yè)保險(xiǎn)無(wú)所謂。這其實(shí)和個(gè)人的保險(xiǎn)觀念誤區(qū)何其相似，即我有社保了，買不買商業(yè)保險(xiǎn)無(wú)所謂。這句話翻譯一下便是：我能夠靠...
能夠兩個(gè)地方另外繳納社保嗎
兩個(gè)地方另外繳納社保算不上違反規(guī)定。全國(guó)各地的社保新政策是不一樣的，可是一般都不允許個(gè)人社保兩個(gè)地方交納，這歸屬于“個(gè)人社保反復(fù)”。依據(jù)《人力資源管理社保部有關(guān)城區(qū)企業(yè)職工基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)遷移延...
在校大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作的兩個(gè)關(guān)鍵
伴隨著2010年高等院校畢業(yè)生求職進(jìn)到高峰期，愈來(lái)愈多的大學(xué)生逐漸簡(jiǎn)歷制作、參與人才招聘會(huì)、自身推銷產(chǎn)品。相關(guān)職業(yè)指導(dǎo)權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)，做簡(jiǎn)歷也是有大學(xué)問(wèn)，色彩鮮艷、制做精致并不一定便是好，“簡(jiǎn)”和“專”才...
一人存有兩個(gè)勞務(wù)關(guān)系行嗎
大家都知道，員工新員工入職后要與公司明確勞務(wù)關(guān)系，而且依規(guī)簽署勞動(dòng)合同書，來(lái)確保自身的合法權(quán)利。殊不知也存有有些人與此同時(shí)做兼職二份工作中的狀況，假如都明確勞務(wù)關(guān)系，本人就具有了2個(gè)勞務(wù)關(guān)系。那麼一...
HR精確招騁的兩個(gè)規(guī)范
招騁，人事部門永恒不變的話題討論，主抓招聘人才的HR基本上每日都是在做，但又每日都是在因此而煩惱：之前是招來(lái)人，現(xiàn)在是招對(duì)人會(huì)，招騁難度系數(shù)愈來(lái)愈高!怎么讓招騁由繁化簡(jiǎn)、精妙絕倫?記者采訪了中國(guó)最大的人...
企業(yè)員工福利工作的兩個(gè)方面
員工福利必須根據(jù)實(shí)際情況不斷更新和完善，并始終保持其激勵(lì)和調(diào)整功能。人性化操作，不斷提高常規(guī)福利質(zhì)量，讓員工時(shí)刻感受到企業(yè)的關(guān)心和給予，讓恰到好處的員工福利起到激勵(lì)作用。很多企業(yè)都很重視，采取措施提...
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