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日前,《攀鋼(集團公司)公司企業分紅保險計劃方案(實施)》(下稱《方案》)頒布。自2012年1月1日起,公司實施企業年金制度。 企業分紅保險是公司及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上,依照量力、同意...
關于薪酬體系的設計,法律有相關規定嗎?企業是否可以單方面設計薪酬體系而不告知工人,工人是否有權了解相關薪酬體系。接下來公司福利平臺會給你詳細解答。薪酬體系設計有法律要求嗎?薪酬制度作為用人單位規章制...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
在外面工作中,大伙兒進一個企業,除開必需的薪酬水準,全是期待能進入一個社會保障制度,褔利計劃方案都很健全的企業。一個企業社會保障制度是不是健全,是很多人都考慮到的一個難題。如今大家都在說企業社會...
伴隨著企業市場需求的日益猛烈,為提高企業本身競爭能力,企業解決員工采用多種多樣合理的鼓勵對策。激勵制度做為企業管理方法中的一項關鍵內容,鼓勵是當代企業管理方法的精粹,便是激起人的本質發展潛力和工作能...
相關管理規定 (一)推行不按時工時制度的目標和范疇 因為工作中的突發,可變性、不能予見性強,不適合推行固定不動上班時間的,能夠推行不按時工時制度。關鍵適用于下列工作人員: 1、公司高級管理者...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
針對絕大部分公司和員工而言,個人社保就等同于五險,除社會養老保險外的診療、下崗、工傷事故、生孕四險從投入和盈利的角度觀察還是很劃得來的,大伙兒分歧的聚焦點都集中化在社會養老保險到了。但從社會養老保險...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
說白了鼓勵,就是指激起人的行為的心理狀態,也就是激起員工的工作中主觀因素。企業應用各種各樣合理的方式激發員工的主動性和想像力,怎樣應用好激勵制度,使企業在猛烈的市場需求中處在立于不敗之地,也就變成企...