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員工福利有關(guān)規(guī)定 制度
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什么是無(wú)端欠薪？
依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）無(wú)端托欠通常是指公司單位生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)正常的，無(wú)任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。
公司單位在什么情況可以延遲付款員工薪水
問(wèn)：公司單位在什么情況可以延遲付款員工薪水？答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求：“薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款”，不然便是欠薪。但依據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定...
員工受紀(jì)律處分后仍留原企業(yè)工作中薪水怎樣付款？
依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)），員工受紀(jì)律處分后仍在原企業(yè)工作中（如征用查看、降權(quán)等）的，由用人公司依據(jù)實(shí)際情況獨(dú)立明確其薪水酬勞。
勞動(dòng)法規(guī)定值勤工資怎么算
一、勞動(dòng)法規(guī)定值班工資怎么算 實(shí)踐活動(dòng)中許多用人單位運(yùn)用值勤替代加班加點(diǎn)妄圖躲避其依照勞動(dòng)合同法理應(yīng)擔(dān)負(fù)付款酬勞的責(zé)任等，變向讓員工工作中。本人覺(jué)得假如分配值勤時(shí)事實(shí)上從業(yè)了生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)，屬于...
996怎樣進(jìn)行環(huán)境公益訴訟，禮拜天加班加點(diǎn)怎么計(jì)算
一、996怎樣進(jìn)行環(huán)境公益訴訟 近些年，“996”工時(shí)制度引起社會(huì)發(fā)展明顯關(guān)心與探討。2021年8月，最高法和國(guó)家人社部已確立“996”是違紀(jì)行為。 “有一些職位因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的緣故，...
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