咨詢熱線：400-880-1190

回到頂部

員工福利制度補充規定

公司在什么狀況下欠薪不屬“無端托欠”？

　社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）要求了以下狀況欠薪不屬無端托欠：（1）公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期付款薪水；（2）公司單...

依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）無端托欠通常是指公司單位生產運營正常的，無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。

問：公司單位在什么情況可以延遲付款員工薪水？答：《工資支付暫行規定》第七條要求：“薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款”，不然便是欠薪。但依據原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定...

依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），員工受紀律處分后仍在原企業工作中（如征用查看、降權等）的，由用人公司依據實際情況獨立明確其薪水酬勞。

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）無故拖欠系指用人單位生產經營正常，無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

首頁 1 末頁