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員工福利與企業(yè)關系
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一個員工能不能創(chuàng)建2個勞務關系？
是可以的，可是必須經原企業(yè)允許。在正常情況下的情形下，一個員工一般只與一個用人單位確立勞務關系，但有時候員工與此同時與2個以上的用人單位構建了勞務關系(雙向勞務關系)，這時的2個勞務關系是都合理或是第一...
造成勞務糾紛如何開勞動關系證明？
一、造成勞務糾紛如何開勞動關系證明？員工與用人單位造成勞務糾紛，向法院提出訴訟必須證實勞務關系的出現時，關鍵可以從下面是證實勞務關系的5種方式：最先，新員工入職時規(guī)定簽訂合同。勞動合同書是要求員工與...
員工勞務關系遷移是不是要賠償？
大部分情形下是有的。通常，勞務關系的遷移并不是源于員工自己的本人意向。因而，為了更好地維護員工，法律法規(guī)，員工在遷移前后左右的工作年限是持續(xù)合并計算的。未來員工不論是簽署無固定期限勞動合同書，或是享...
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