薪酬外包是指企業(yè)和其他組織將內(nèi)部薪酬管理工作委托給第三方機構(gòu)的一種工作方式。通常適用于人力資源人員不足、薪酬數(shù)據(jù)輸入量大、多區(qū)域工作場所的企業(yè)。高管正在考慮更好地優(yōu)化薪酬的方法，普通人力資源專員正在考慮計算薪酬和納稅申報，以提高特殊扣除的效率。為了減少公司在這樣交易工作中的掙扎，許多公司選擇了薪酬外包。

那么，為什么薪酬外包如此受企業(yè)歡迎呢？

1、薪酬管理可以降低風(fēng)險。

企業(yè)選擇工資外包的主要原因是能夠準時準確地支付員工工資，幫助企業(yè)持續(xù)經(jīng)營，最大限度地降低企業(yè)的潛在就業(yè)風(fēng)險。不會因為工資延遲或泄漏而引起勞動爭議。

2、薪酬管理可以使責(zé)任合規(guī)。

目前，薪酬外包服務(wù)公司承擔(dān)合規(guī)責(zé)任。比如法律法規(guī)變更后，很多企業(yè)不需要升級，不需要更新薪酬體系和薪酬軟件，只要交給專業(yè)、可靠、正規(guī)的薪酬外包公司，對方就可以承擔(dān)一切合規(guī)責(zé)任，讓企業(yè)更容易管理。

3、薪酬管理可以增強保密性。

對于任何企業(yè)來說，員工的工資都是保密的，尤其是企業(yè)經(jīng)理的工資。公司工資管理的保密性是否良好，直接影響公司的蓬勃發(fā)展。公司選擇工資外包，員工工資更加保密，可有效避免員工因同工工資不同而引起的不滿，或直接跳槽離開。

總之，薪酬外包在中國越來越受到認可，越來越多的企業(yè)愿意選擇薪酬外包業(yè)務(wù)，這可以給企業(yè)帶來這些優(yōu)勢。