對于企業的人力資源部門來說，員工的工資管理一直是一個令人頭疼的問題。例如，隨著企業發展規模的擴大，需要統計工資數據，工資結構越來越多，工資會計工作難以在短時間內完成；企業崗位類型多，不同崗位工資結構差異大；企業跨區域經營，各城市個人所得稅政策不同，處理員工個人所得稅本地化申報也比較麻煩。

在此背景下，越來越多的企業傾向于使用數字智能薪酬管理系統來幫助企業提高薪酬管理效率。數字智能薪酬管理系統可以準確地獲取薪酬會計所需的相關數據，基本上不需要人工輸入薪酬數據，可以完全由軟件而不是人工操作。

1、支持多賬套設計，智能計算工資。

支持企業設置多個計算賬套，批量導入各種計算數據和系統自檢，支持計算賬套克隆和工資數據克隆，系統自動化智能計算工資，支持員工基礎數據在線更新和維護。

2、與國內主流銀行直接相連，一鍵快速完成工資發放。

薪酬管理系統可以現與國內主流銀行系統的直接連接，可輕松在線完成員工工資支付，最快6秒即可快速到達。如果操作錯誤，工資支付失敗，系統還支持在線快速修改、重新提交和重新分配。同時，系統將通過短信、電子郵件、微信、應用程序等渠道一對一通知企業員工。員工在手機上隨時隨地查看工資細節，大大減少了人力資源的工作量。

3、系統還支持社會保障福利管理。

市場上的一些薪酬管理制度也支持對不同地區員工的社會保障公積金和其他福利津貼的統一管理。社會保障公積金管理將根據當地社會保障平臺的實時數據按一定比例支付。其他福利和津貼根據員工的實際工作和生活情況確定。

提供多種數據分析報表，方便數據分析。

系統提供各種工資報表和分析圖表，提供工資明細表、工資銀行發放表和個人所得稅申報表，提供各種工資相關報表和工資成本分攤表。方便企業隨時隨地查詢和總結員工工資數據。