伴隨著新一代員工不斷涌入職場，待遇、情感、事業等方式已不足以吸引人才，股權激勵也開始被越來越多的企業所采用。《財富》雜志上的數據也證實了這一觀點：85%的世界500強企業都使用過股權激勵，股權激勵是一種重要的激勵手段。在這篇文章中，公司福利平臺將為您介紹9種最常見的股權激勵方式。

1干股關鍵詞:免費分紅。

定義:根據崗位或人員直接給予一定數量的股份(一般初步只給予分紅權，工商注冊根據時間和業績條件轉為實際股份)

特點:一般沒有業績要求；不限于經理；紅利比例與崗位掛鉤。

適用范圍:可作為試水；補充或組合其他股權激勵。

第二期權關鍵字：權利，未來。

定義:可以在規定時間內以預定價格(行權價格)購買公司一定數量的股票(這個過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不能轉讓。

特征：可免費授予，也可收取期權費；公司請客，市場買單；制約機制不完善，可引起經理短期行為。

適用范圍:企業處于競爭行業；企業成長良好，有發展潛力；人力資本附著力強。

三是績效股(股份)關鍵字：目標，回報。

定義:年初確定年度業績目標。如果激勵對象在年底達到公司預定的年度業績目標，公司將給予激勵對象一定數量的股票，或者獎勵其一定數量的獎金購買公司的股票。

特征:業績未達成、違規行為或中途自愿退休，可以設置取消剩馀部分的風險抵押金，每年實施一次，可以發揮滾動激勵、滾動制約的良好作用，但是公司業績目標確定的科學性難以保證，公司干部為了獲得業績股票而撒謊

適用范圍:業績穩定；處于成熟穩定期；公司有足夠的現金流。

限制股關鍵字：限制股。

定義:所謂限制有兩種含義，一種是股票的獲取條件(績效限制)，另一種是股票的銷售(禁止銷售)

特點:鼓勵相關人員將更多的時間和精力投入到某個或某個長期戰略目標中。由于限制期的設定，可以保證相關人員的穩定性；計劃開始時，享有分紅權。

適用范圍:進入穩定期的公司；可以組合使用(例如，對10個關鍵人才實施期權，其中2個增加限制性股票)；作為主要用途，適用于商業模式轉型企業、創業期和快速成長期；可以作為黃金降落傘計劃。

五期股關鍵字：即期享受，分期付款。

定義:激勵對象先付款取得期權資格，然后分期付款取得最終股票。

特征:價格固定，以授權期為準；在償還所有購買股票的資金之前，只有分紅權，沒有所有權；

適用范圍:公司處于發展階段，利潤相對穩定。

六虛擬股關鍵字：虛擬，目標。

定義:指公司授予激勵對象的虛擬股票。如果實現公司的績效目標，被授予人可以享受一定數量的紅利，但沒有所有權和投票權，不能轉讓和出售，離開公司時自動失效。

特征:本質上是享有企業紅利權的證明書，除此之外，不再享有其他權利，因此虛擬股票的發行不影響公司總資本和股東結構的激勵對象紅利意愿強烈，公司現金支付壓力大。

適用范圍:如果不想失去控制權，可以使用干股+虛擬股；公司現金流充足；不建議單獨使用。

7股票增值權(賬面價值增值權)關鍵詞:部分增值收入。

定義:在規定期限內，如果公司股價上漲或業績上漲，經營者可以按一定比例獲得股價上漲或業績上漲帶來的收益。

特點:模式簡單易操作，股票增值權所有者行使權利時，無需直接實現股票升值部分解決股票來源問題的股票增值權收益來源是公司提取的獎勵基金，公司現金支付壓力大

適用范圍:對于非上市公司，可以選擇賬面價值增值權:凈值=(公司資本+法定公積金+資本公積金+特殊公積金+累積盈余-累計虧損)/股份總額；不建議單獨使用，一般配合其他激勵方式。

8股權延期支付關鍵詞:享受權利，分次獲取。

定義:公司為激勵對象設計了一套薪酬收入計劃，部分薪酬收入屬于股權收入。股權收入不是當年支付的，而是分批支付的。

特征:約束性強于期權；捆綁期長；激勵力度弱于期權；延期內享有分紅權。

適用范圍:公司成熟，業績穩定。

九儲蓄-股票參與計劃關鍵字：福利，人人有份。

定義:允許激勵對象提前將一定比例的工資(常見稅前工資的2%-10%)存入專門為公司員工設立的儲蓄賬戶，以一定的折扣換算成股票。

特征:無論股價上漲還是下跌，都有收益，股價上漲時收益多，福利特征明顯的企業吸引和維持不同水平的高素質人才，為所有員工提供共享公司潛在收益的機會創造條件，在一定程度上解決了公司干部和一般員工之間的利益不平衡問題，與其他激勵模式相比，激勵作用相對較小的收益構成:實際價格-折扣購買價格+期間股票上漲部分。

適用范圍:成熟公司；抵御惡意收購；國有企業改革。