隨著經濟社會的不斷發展，越來越多的企業開始意識到員工福利與企業生產效率密切相關，員工福利已成為企業人事管理中非常重要的一部分。員工福利是對員工生活的照顧，是除基本員工保障和獎金外的物質待遇，是員工勞動的間接回報。在本文中，小編將帶您看看八種最常見的員工福利。

一.3種補償

1.工傷補償

工傷補償是為因公受傷的員工提供的各種福利。企業可以通過從私人保險機構或政府保險基金購買保險來覆蓋員工的工傷保險；也可以通過企業自有保險為員工提供工傷補償保險。根據工傷保險制度的要求，企業必須為職務范圍內受傷或生病的員工提供現金補償，并支付醫療康復服務費。

2.失業補償

失業補償是法律要求的另一項福利，是社會保障的內容之一。由于各州獨立經營自己的失業補償制度，各州的相關規定差別很大。

3.醫療保健福利

企業為員工及其家屬提供各種健康和醫療福利，通常通過保險支付。醫療福利通常包括：醫療費用.牙齒治療費.處方用藥費.眼病治療費等。

二.2種退休福利

1.提前退休

目前，關于提前退休的條款出現在許多養老金計劃中。提前退休使人們能夠盡快離開長期的工作。為同一企業工作了25-30年的員工可能希望在其他方面運用自己的智慧。一些企業和個人也采取了分階段或兼職退休計劃。

2.養老金計劃

養老金是企業和員工共同建立和承擔的老年福利。政府不要求企業為員工提供養老金。目前，只有40%~50%的員工享受這種福利。

三.3種其他福利

1.特殊津貼

這是對為企業做出重大貢獻的人的特殊待遇，這實際上是一種獎勵，盡管它的形式似乎是一種福利。

2.教育培訓福利

教育福利是指對員工的教育資助。福利支付部分或全部與正規教育課程和學位有關的費用，甚至包括書本費和實驗室材料使用費。

3.假期福利

在大多數情況下，企業給員工帶薪假期和班級休息。帶薪午餐時間和工作間休息.節假日.假期是眾所周知的。此外，企業還為員工的其他需求提供假期。據估計，假期福利的比例從5%到13%不等。最常見的假期福利包括帶薪假日.帶薪假和缺勤假。假如不是全部，那么至少大多數企業都提供帶薪假日。