2020年的疫情讓很多企業(yè)更加重視職工健康管理。那么，企業(yè)能夠從哪些方面來加強職工健康管理呢？

調研顯現(xiàn)，56.1%的企業(yè)表示正面對職工不良身心健康狀況引發(fā)的一些困擾。職工不良身心健康狀況會給企業(yè)形成工作效率下降、人才流失、職場氛圍煩躁、醫(yī)療保險成本上升等諸多不良影響。大部分企業(yè)實施職工健康類福利是從體檢起步，因而體檢福利覆蓋率最高，到達83%。跟著企業(yè)和職工健康風險防備認識的上升，商業(yè)保險也逐漸成為企業(yè)健康管理的重要手法，目前實施率到達52%，排在第二。體檢、保險福利對職工的健康防備和診治而言是最實踐的，最契合職工需求，加之企業(yè)實施這兩種健康福利還有一個重要的原因——拉升薪酬福利水平，因而會將健康預算大部分或悉數投入到這兩項上面，這也導致一個問題，就是企業(yè)在其他一些更交心的健康項目上的投入顯著缺乏，如辦公環(huán)境改進、健康主題活動、帶薪病假、辦公室健康飲食、女性關愛方案等等，而這些健康措施會比前兩項更具“溫度”，更能傳遞企業(yè)“關心職工健康”這樣的訊息，從而為企業(yè)贏得寶貴的人心。

此外，體檢、商業(yè)保險福利在覆蓋目標和彈性挑選方面均有較大提高空間。體檢福利面向全員展開的情況更好一些，而供給商業(yè)保險的企業(yè)中，有17.2%的企業(yè)僅有部分職工能夠享受商業(yè)保險福利。彈性挑選首要指為職工供給菜單式福利挑選且部分情況下能夠包括到職工家族，調研顯現(xiàn)，展開商業(yè)保險或體檢福利的企業(yè)中都有將近一半尚未供給彈性挑選，福利延伸至職工家族方面，商業(yè)保險表現(xiàn)更好一些，但仍有較大提高空間。彈性挑選滿意了職工的個性化需求，企業(yè)在加強職工健康管理時，建議能夠多從這個方面去入手，提高職工對健康福利的體驗度和滿意度。