企業(yè)依托員工福利平臺積分福利管理平臺，實現(xiàn)福利采購→分發(fā)→監(jiān)控→反饋一站式管理也可以應用于各種組織文化建設場景，如傳統(tǒng)節(jié)日福利、員工關懷福利、員工激勵福利等。員工獲得積分后，可在企業(yè)專屬福利商城自由兌換所需商品或服務，有效提高員工福利滿意度和感知度。具體優(yōu)勢如下：

①企業(yè)專屬福利商城，360°覆蓋員工消費場景

·與主流品牌制造商和電子商務平臺建立生態(tài)伙伴關系。

·為企業(yè)免費搭建專屬積分商城，供員工自由兌換，送回家。

·福利兌換資源豐富，涵蓋衣食住行和學習成長。

②智能福利管理平臺，福利管理高效統(tǒng)籌

·批量分配：支持批量分配，支持復雜組織結構福利分級管理

·查看明細：輕松查看福利發(fā)放明細，提高福利管理效率

·數(shù)據(jù)可視化：提供可視化數(shù)據(jù)報表，實現(xiàn)福利預算統(tǒng)籌

·實時監(jiān)控：實時監(jiān)控數(shù)據(jù)動態(tài)，深入關注員工活動和福利偏好

③多場景擴展應用，實現(xiàn)企業(yè)文化軟著陸

企業(yè)可將積分擴展到組織文化建設的各種場景中，如：加班補貼、餐補、房補、高溫補貼、結婚生子、OKR達標、項目創(chuàng)新、全勤獎勵、就業(yè)周年等，實現(xiàn)福利從保障導向到激勵導向的有效延伸。

④優(yōu)化工資福利結構，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙節(jié)稅

在合規(guī)的前提下，企業(yè)可以通過積分福利向員工賬戶發(fā)放各種福利、補貼等費用，最高福利可占工資總額的14%。由于福利不計入工資總額，員工個人所得稅和企業(yè)承擔的五險一金將減少，從而節(jié)約企業(yè)成本，增加員工收入。