大伙兒在工作中的情況下，有時(shí)會(huì)需要簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議以后便會(huì)有一定的限定，可是也會(huì)出現(xiàn)不用簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議的情況下，這個(gè)時(shí)候是否有限定呢，因此不簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)必須信息保密嗎？下邊我們給各位講解一個(gè)有關(guān)的知識(shí)要點(diǎn)。

　　沒(méi)有簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)，可是在工作上觸碰商業(yè)機(jī)密的員工，在工作合同的履行期內(nèi)和辭職以后，一樣承擔(dān)信息保密責(zé)任。

　　用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。

　　員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾，不因其是不是泄漏商業(yè)機(jī)密為前提條件，只需添加了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，即歸屬于毀約個(gè)人行為，理應(yīng)承當(dāng)合同違約責(zé)任。

　　1、沒(méi)有法律法規(guī)，離職務(wù)必簽署保密協(xié)議。傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密是員工的責(zé)任，不管簽或是不簽都需要實(shí)行。簽署保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)在兩方同意的根基上，用人公司層面把“未簽保密協(xié)議”做為扣薪的原因，不是正規(guī)的。

　　2、假如員工所擔(dān)任的工作中悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)信息保密責(zé)任，能夠 簽署保密協(xié)議，并承諾員工的竟業(yè)責(zé)任。這類(lèi)情形下簽署保密協(xié)議是正規(guī)的。

　　3、《勞動(dòng)合同法》第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，則需要在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)(一般2年)不可從業(yè)相關(guān)的崗位，與此同時(shí)能夠 按月獲得該企業(yè)支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。《勞動(dòng)法》第二十二條要求：“勞動(dòng)合同書(shū)被告方還可以在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的相關(guān)事宜”。因而，用人公司同員工在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾 傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密或是獨(dú)立簽署保密協(xié)議，嚴(yán)禁員工在職人員和辭職后散播、泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密。在作出傳統(tǒng)商業(yè)服務(wù)秘密約定后，按約傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密就變成員工的責(zé)任，毀約 就需要擔(dān)負(fù)承諾的合同違約責(zé)任。"按被告方自行。

　　5、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，協(xié)議書(shū)的簽訂，務(wù)必遵循協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，是彼此真的是含意的表明。

　　6、可是，維護(hù)商業(yè)機(jī)密是國(guó)家法律授予公司的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不因商業(yè)機(jī)密使用權(quán)人是不是與員工簽署保密協(xié)議為前提條件，不管公司是不是與員工簽定保密協(xié)議，或是公司是不是付款給員工信息保密費(fèi)，在法律規(guī)定的密秘維護(hù)限期以?xún)?nèi)，員工在職人員與離職以后都理應(yīng)就工作上所觸碰到的商業(yè)機(jī)密給予信息保密。

　　7、私自泄漏商業(yè)機(jī)密，員工理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，涉嫌犯罪的，能夠 追究其刑事處罰。

　　員工不肯簽定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》的狀況大致能夠 分成兩大類(lèi)情況。一類(lèi)是合同書(shū)的信息對(duì)員工的規(guī)定太多、過(guò)高，員工對(duì)合同書(shū)造成了“恐懼心理”。這類(lèi)狀況必須依據(jù)公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，用心商議合同書(shū)的內(nèi)容，而求達(dá)到一份公平公正、對(duì)等的合同書(shū)。另一類(lèi)則是員工另有一定的圖，不期待給自己提升一切責(zé)任。對(duì)這種員工的解決難度系數(shù)很有可能要大許多，并且不僅是公司制訂管理制度就可以處理的。這時(shí)必須清晰一點(diǎn)，竟業(yè)協(xié)議書(shū)是與信息保密職位同歩的。換句話說(shuō)，要不是信息保密職位也就不會(huì)有簽定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》的現(xiàn)象了。因此，假如員工堅(jiān)持不懈不簽定竟業(yè)合同書(shū)，為了更好地維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，避免員工流動(dòng)性產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，公司需要確立告之員工，職業(yè)發(fā)展中遭遇務(wù)必的取舍：要不簽定合同書(shū)，要不離去信息保密職位。

　　之上便是筆者有關(guān)不簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)必須信息保密嗎的有關(guān)詳細(xì)介紹，就算是不簽署保密協(xié)議也是必須對(duì)作業(yè)開(kāi)展信息保密的，全是有一定的信息保密責(zé)任的，可是競(jìng)業(yè)協(xié)議也并非所有的職位全是必須簽署的，這一也是需要看本人在的位子的。