競業協議做為一項民事行為能力，那麼肯定就必須接納著私法對其的要求與規定，就算合同書彼此對競業協議開展了承諾，只需其觸犯了破產法的強制要求，那麼便是沒用的，那麼接下來就跟我們一起來看一下破產法有關競業協議的規范有什么及其有關情況的解釋吧！

　　《公司法》第一49條要求：“執行董事、高級管理者不可有以下個人行為：......(五)沒經股東大會或是股東會允許，運用職位便捷給自己或是其他人牟取歸屬于企業的商機，直營或是為別人運營與所就職企業相同的業務流程”。

　　《公司法》第70條要求：“國有控股企業的老總、副總經理、執行董事、高級管理者，沒經國有資產處置監管組織允許，不可在別的有限責任公司企業、股權有限責任公司或是別的社會經濟機構做兼職。”

　　《中外合資經營企業法實施條例》第三7條要求：“經理或是副總不可擔任別的社會經濟結構的經理或是副總，不可參加別的社會經濟機構對本公司的行業市場競爭。”

　　《合伙人企業法》第三2條要求：“合作伙伴不可直營或是同別人聯合經營與本合伙制企業相竟爭的業務流程。”

　　競業協議是法律法規對執行董事、高級管理者忠誠責任在法規上進一步的優化，根據法律法規明文規定嚴禁執行董事、高級技術人員在就職期內與就職企業進行市場競爭。

　　從競業協議還能夠延伸出竟業責任，即用人公司與員工根據合同書承諾，由公司單位付款給員工一定的經濟補償金，為此限定員工在工作終止合同后的一定限期、范疇和區域內不能與用人公司進行同行業競爭。簡而言之，竟業責任是承諾責任。

　　竟業賠償金小于標準規定的，有權利規定企業補充。假如企業不給補助的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁索取。最高人民法院有關關于勞動仲裁的表述四第六條被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金的，人民檢察院予以適用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款。

　　依據《勞動合同法》要求，竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。用人公司在竟業期內內按月給與員工經濟補償金。竟業限期不能超出二年。

　　因而，竟業責任可設置群體為高級管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任工作人員，“別的承擔信息保密責任工作人員”應以了解商業機密的群體為限。用人公司不解決不辜負有信息保密責任工作人員設置競業責任，不然將造成 承諾失效，也徒添公司的支出成本費。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，競業協議這等司法程序，在執行的環節中一定要合乎有關相關法律法規，要不然就有可能致使該個人行為從始至終失效，好啦上述便是破產法有關競業協議的規范有什么的相關內容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。