破產(chǎn)法競(jìng)業(yè)協(xié)議的準(zhǔn)則是啥？勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)與破產(chǎn)法競(jìng)業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)有什么不同呢？下邊我們?yōu)槟斀猓?/p>

　　破產(chǎn)法競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)就是指企業(yè)高級(jí)管理者（包含執(zhí)行董事、主管）不可在企業(yè)外給自己或?yàn)閯e人運(yùn)營(yíng)與企業(yè)存有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域主題活動(dòng)。

　　勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)就是指員工和用人公司彼此能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾把握用人公司商業(yè)機(jī)密的員工在中斷或消除勞動(dòng)合同書(shū)后一定期內(nèi)（一般不超過(guò)三年），不可以到與原用人公司生產(chǎn)制造同一類(lèi)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的企業(yè)就職，也不能自身生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)同行業(yè)或經(jīng)業(yè)務(wù)流程。做這類(lèi)承諾的與此同時(shí)，用人公司應(yīng)給與員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不然，該承諾失效。

　　兩者都對(duì)個(gè)人得失多方面限定，其差別表現(xiàn)在：

　　1.法律法規(guī)是不是明文規(guī)定不一樣。競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)在破產(chǎn)法中是有明文規(guī)定的；而工作規(guī)律無(wú)確立承諾，實(shí)踐活動(dòng)中通常根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的可備條文或是用人公司內(nèi)部要求來(lái)確立。

　　2.行為主體不一樣。破產(chǎn)法中競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)限制于企業(yè)執(zhí)行董事、主管；而工作規(guī)律通常限制一般員工，例如從業(yè)程序流程產(chǎn)品研發(fā)的制定工作人員。

　　3.懲罰方法和作用不一樣。違背破產(chǎn)法有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議要求的，企業(yè)可獲得履行歸于權(quán)，將從業(yè)競(jìng)業(yè)個(gè)人行為所得的盈利交由企業(yè)全部；違背勞動(dòng)合同法有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議要求的，一般通過(guò)合同違約金、賠償費(fèi)來(lái)彌補(bǔ)企業(yè)損害，并且假如公司不給與員工相對(duì)應(yīng)的賠償，該合同文本不產(chǎn)生法律認(rèn)可。

　　4.基礎(chǔ)理論建立的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不一樣。破產(chǎn)法競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)破產(chǎn)法61條，勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)合同法22條和102條。