破產法競業(yè)協(xié)議的準則是啥？勞動合同法競業(yè)協(xié)議的標準與破產法競業(yè)協(xié)議的標準有什么不同呢？下邊我們?yōu)槟斀猓?/p>

　　破產法競業(yè)協(xié)議標準就是指企業(yè)高級管理者（包含執(zhí)行董事、主管）不可在企業(yè)外給自己或為別人運營與企業(yè)存有市場競爭的領域主題活動。

　　勞動合同法競業(yè)協(xié)議標準就是指員工和用人公司彼此能夠在勞動合同書中承諾把握用人公司商業(yè)機密的員工在中斷或消除勞動合同書后一定期內（一般不超過三年），不可以到與原用人公司生產制造同一類產品或運營相同業(yè)務流程且有競爭關系的別的企業(yè)就職，也不能自身生產制造、運營同行業(yè)或經業(yè)務流程。做這類承諾的與此同時，用人公司應給與員工一定的經濟補償金。不然，該承諾失效。

　　兩者都對個人得失多方面限定，其差別表現(xiàn)在：

　　1.法律法規(guī)是不是明文規(guī)定不一樣。競業(yè)協(xié)議標準在破產法中是有明文規(guī)定的；而工作規(guī)律無確立承諾，實踐活動中通常根據(jù)勞動合同書的可備條文或是用人公司內部要求來確立。

　　2.行為主體不一樣。破產法中競業(yè)協(xié)議標準限制于企業(yè)執(zhí)行董事、主管；而工作規(guī)律通常限制一般員工，例如從業(yè)程序流程產品研發(fā)的制定工作人員。

　　3.懲罰方法和作用不一樣。違背破產法有關競業(yè)協(xié)議要求的，企業(yè)可獲得履行歸于權，將從業(yè)競業(yè)個人行為所得的盈利交由企業(yè)全部；違背勞動合同法有關競業(yè)協(xié)議要求的，一般通過合同違約金、賠償費來彌補企業(yè)損害，并且假如公司不給與員工相對應的賠償，該合同文本不產生法律認可。

　　4.基礎理論建立的標準根據(jù)不一樣。破產法競業(yè)協(xié)議標準是根據(jù)破產法61條，勞動合同法競業(yè)協(xié)議標準是根據(jù)勞動合同法22條和102條。