競業(yè)協(xié)議是商法理論基礎(chǔ)研究的一個(gè)關(guān)鍵課題研究，而且伴隨著市場(chǎng)需求的日益猛烈，競業(yè)協(xié)議規(guī)定的誠實(shí)守信標(biāo)準(zhǔn)也日益關(guān)鍵。破產(chǎn)法要求的競業(yè)限制責(zé)任主要是對(duì)于在職人員期間的企業(yè)高級(jí)管理者來講的，假如想對(duì)商業(yè)機(jī)密開展維護(hù)，就涉及到怎樣對(duì)辭職后的把握商業(yè)機(jī)密的員工開展競業(yè)協(xié)議限定難題。那麼，辭職時(shí)領(lǐng)到競業(yè)協(xié)議賠償金要交稅嗎？竟業(yè)有賠償嗎？下邊由我具體為您詳解！

　　　一、辭職時(shí)領(lǐng)到競業(yè)協(xié)議賠償金要交稅嗎

　　企業(yè)支付給辭職員工的竟業(yè)賠償金應(yīng)根據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動(dòng)合同書獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)[1999]176號(hào))、《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)國企員工因消除勞動(dòng)合同書獲得一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)[2000]7花了7天時(shí)間)、《國家財(cái)政部 我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系獲得的一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅難題的通告》(稅務(wù)[2001]15花了7天時(shí)間)文檔的要求測(cè)算個(gè)人所得稅。

　　計(jì)算方式為:對(duì)本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，超出規(guī)范的部份視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，用超標(biāo)準(zhǔn)一部分除于本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)按具體參加工作時(shí)間數(shù)測(cè)算，超出十二年的按12測(cè)算。

　　二、竟業(yè)有賠償嗎

　　竟業(yè)(競業(yè)協(xié)議)是根據(jù)對(duì)員工隨意就業(yè)支配權(quán)開展一定程度上的牽制來維護(hù)商業(yè)機(jī)密的一種方式，牽制的目標(biāo)包含在職人員員工和辭職員工。對(duì)在崗員工來講，竟業(yè)歸屬于默許的法律權(quán)利，對(duì)辭職員工來講，則務(wù)必來自竟業(yè)協(xié)議書的設(shè)置,而竟業(yè)協(xié)議書的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　1、用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書。

　　2、竟業(yè)協(xié)議書對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任;用人公司舍棄對(duì)剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的標(biāo)淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、竟業(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。

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