競業(yè)協(xié)議是商法理論基礎研究的一個關(guān)鍵課題研究，而且伴隨著市場需求的日益猛烈，競業(yè)協(xié)議規(guī)定的誠實守信標準也日益關(guān)鍵。破產(chǎn)法要求的競業(yè)限制責任主要是對于在職人員期間的企業(yè)高級管理者來講的，假如想對商業(yè)機密開展維護，就涉及到怎樣對辭職后的把握商業(yè)機密的員工開展競業(yè)協(xié)議限定難題。那麼，辭職時領(lǐng)到競業(yè)協(xié)議賠償金要交稅嗎？竟業(yè)有賠償嗎？下邊由我具體為您詳解！

　　　一、辭職時領(lǐng)到競業(yè)協(xié)議賠償金要交稅嗎

　　企業(yè)支付給辭職員工的竟業(yè)賠償金應根據(jù)《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)[1999]176號)、《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)國企員工因消除勞動合同書獲得一次性賠償收益征免個人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)[2000]7花了7天時間)、《國家財政部 我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人與用人公司取消勞務關(guān)系獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅難題的通告》(稅務[2001]15花了7天時間)文檔的要求測算個人所得稅。

　　計算方式為:對本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，超出規(guī)范的部份視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，用超標準一部分除于本人在本公司的參加工作時間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的參加工作時間數(shù)按具體參加工作時間數(shù)測算，超出十二年的按12測算。

　　二、竟業(yè)有賠償嗎

　　竟業(yè)(競業(yè)協(xié)議)是根據(jù)對員工隨意就業(yè)支配權(quán)開展一定程度上的牽制來維護商業(yè)機密的一種方式，牽制的目標包含在職人員員工和辭職員工。對在崗員工來講，竟業(yè)歸屬于默許的法律權(quán)利，對辭職員工來講，則務必來自竟業(yè)協(xié)議書的設置,而竟業(yè)協(xié)議書的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　1、用人公司與承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟補償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書。

　　2、竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應按關(guān)于勞動仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟補償，員工理應再次執(zhí)行竟業(yè)責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應按關(guān)于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟補償。

　　3、竟業(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對員工竟業(yè)的規(guī)定，理應提早一個月通告員工。

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