競業(yè)協(xié)議是破產(chǎn)法要求的企業(yè)高級管理者，如執(zhí)行董事、主管等不可直營或與別人聯(lián)合經(jīng)營與其說所就職的企業(yè)相同的業(yè)務(wù)流程。那麼，競業(yè)協(xié)議簽署對離職后有何危害？競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的常見問題有什么？下邊由我具體為您詳解！

　　一、競業(yè)協(xié)議簽署對離職后有何危害

　　1、對承擔保秘責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　2、竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，限定前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營與本公司有競爭關(guān)系的同行業(yè)、業(yè)務(wù)流程的時間不能超出二年。

　　二、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的常見問題

　　掌握用人公司商業(yè)機密的員工一旦到與原企業(yè)生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系或別的利益關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運營與原公司有競爭關(guān)系的相似商品或業(yè)務(wù)流程，便會比較嚴重危害用人公司的權(quán)益。因此 ，用人公司與掌握用人公司商業(yè)機密的員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書十分必要。

　　1、簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的目標

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書嚴禁的是員工到與原企業(yè)生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系或別的利益關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運營與原公司有競爭關(guān)系的相似商品或業(yè)務(wù)流程。因而用人公司只須要與觸碰、悉知、把握商業(yè)機密的員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書就可以。自然，公司應(yīng)依據(jù)自己的特性和狀況具體分析明確公司中的什么工作人員了解了商業(yè)機密。針對一些一般員工，在工作上故意或不經(jīng)意得知企業(yè)的商業(yè)機密時，也應(yīng)當納入競業(yè)協(xié)議協(xié)議書行為主體的簽署范疇。

　　2、競業(yè)協(xié)議的范疇

　?。?）用人公司應(yīng)依據(jù)自己狀況與員工承諾競業(yè)協(xié)議的經(jīng)營范圍，以防員工下崗再就業(yè)時不經(jīng)意間違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，造成很多不必要的糾紛案件。

　?。?）用人公司在與職工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時還能夠與員工承諾競業(yè)協(xié)議的區(qū)域范疇。

　　但應(yīng)留意，用人公司與員工有關(guān)竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　3、合同違約責任條文

　　依據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的要求，對違背競業(yè)協(xié)議責任的情況，公司不但能夠與員工承諾在員工違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時要賠付用人公司的損害，還能夠與員工訂立合同違約金。

　　毀約員工向勞動部門付款合同違約金后，用人公司有權(quán)利規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責任的，人民檢察院予以適用。

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