司法部門實(shí)際中的一些誤會(huì)，早已危害到司法部門裁判員規(guī)范的合理統(tǒng)一，不利競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)章制度在商業(yè)機(jī)密維護(hù)操作實(shí)務(wù)中起到該有的時(shí)代功效。那麼簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議能夠有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？辭職后競(jìng)業(yè)協(xié)議避開要怎么做？對(duì)于這一些難題接下來我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑?duì)各位有一定的協(xié)助。

　　一、簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議能夠有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　為維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，在我國確立了有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律法規(guī)。競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本部門任職期與此同時(shí)做兼職于與其說所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們?cè)谠巨o職后工作于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭力的企業(yè)，包含建立與原公司經(jīng)營范圍一樣的公司。依據(jù)競(jìng)業(yè)協(xié)議的要求，員工在消除或停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)將不可以運(yùn)用自身較為有利的從事技術(shù)性開展工作，進(jìn)而得到對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。顯而易見，競(jìng)業(yè)協(xié)議這類對(duì)工作支配權(quán)的限定，終將造成 員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)收益的大幅度減少，導(dǎo)致生活品質(zhì)的降低。為保證員工競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)的生活品質(zhì)，競(jìng)業(yè)協(xié)議理應(yīng)遵循平等原則。

　　從而，《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”假如用人公司不承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或不具體付款該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)協(xié)議承諾條文對(duì)員工失效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條要求：“被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。”

　　二、辭職后競(jìng)業(yè)協(xié)議避開要怎么做

　　辭職后競(jìng)業(yè)協(xié)議避開作法：

　　1、一方務(wù)必確保：一方與另一方停止或終止合同及調(diào)職或其它緣故離去另一方后，2年內(nèi)不能在生產(chǎn)運(yùn)營類似且有競(jìng)爭關(guān)系的設(shè)備的其它公司內(nèi)就職，不可公布/應(yīng)用或幫助別人在與另一方市場(chǎng)競(jìng)爭行業(yè)內(nèi)應(yīng)用技術(shù)性及商業(yè)機(jī)密。

　　2、一方按照規(guī)定停止消除勞動(dòng)合同書及因調(diào)職或其它緣故離去另一方，且遵循第一條相關(guān)要求，另一方應(yīng)向一方付款不少于一方在企業(yè)前一個(gè)本年度所獲取的酬勞總金額的1/2做為賠償。

　　3、一方違背以上要求，應(yīng)向另一方付款合同違約金，金額為其在另一方工作中期內(nèi)近期5年之內(nèi)的總額的50%

　　4、一方違背以上要求，給另一方導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，違犯法律法規(guī)相關(guān)要求，除應(yīng)付款以上賠償金外，另一方還可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，追責(zé)一方的法律責(zé)任/行政責(zé)任及刑事處罰。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“辭職后競(jìng)業(yè)協(xié)議避開要怎么做”等有關(guān)法律法規(guī)。在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司還可以消除竟業(yè)協(xié)議書。但在消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，員工還可以要求用人公司附加付款員工3個(gè)月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。