為何大部分公開招聘都不愿意在招聘信息中公布薪酬?

1.防競爭者;給自己留有余地;工資是一個范疇例如6-12K，那麼你最終假如給一個求職者10K(具體很有可能只值9K)，求職者體會不太好;但假如一開始就報個9K的中位值，又顯的沒有競爭能力。

2.由于有的職務(wù)的薪酬跨距或是非常大的。例如大家招PM，原本期待招8k-12k的人，可是找不著，因此假如6k工作能力的人也湊合接納了。可是假如寫清晰8k-12k，可是之后給6k，求職者便會體會不太好。

3.內(nèi)部公平公正難題：要不是基本功很深，處于買方市場的大企業(yè)，其他絕大多數(shù)企業(yè)的外界引入薪水都是在處于內(nèi)部同職位平級他人員工資的中上段，那樣的薪酬，有可能給內(nèi)部產(chǎn)生沖擊性，你沒期待外界工作人員還沒有引來，內(nèi)部員工就逼著你一直在非漲薪時間段漲薪吧?企業(yè)經(jīng)營管理是井然有序的，確保內(nèi)部公平公正也是階段性進行的，與此同時誰都不想要他人把自己的薪酬掛在嘴上，乃至變成他人規(guī)定漲薪的主力資金吧?想想想，企業(yè)上年招3K，去年招2K5。去年的到2021年了的，類似4K5，上年到2021年的，類似4K。我如果發(fā)布出來，2021年4K惹人，尤其出色的4K5，那老員工還活養(yǎng)不活?

4.不價格的情況實際上取決于現(xiàn)有的薪酬管理體系我們知道，如今許多企業(yè)是薪酬信息保密的，而薪酬信息保密的實質(zhì)，僅僅因為防止讓你了解有些人(尤其是跟你同樣相仿職位的人)薪水比你高，對你的作業(yè)產(chǎn)生不良影響。

假如招騁公布薪酬，便會存有一個新的難題：任何人都明白如今企業(yè)的招騁價錢，那一個新手的薪酬便是明的。并且實際上，因為 CPI 增漲，各領(lǐng)域薪水每一年市場行情全是增漲的，新惹人的薪酬經(jīng)常有大概率比目前老年人還高(由于確實許多企業(yè)對目前員工漲薪這一件事兒十分摳門)。

那麼會導致一個現(xiàn)況：你將一個薪水確立的招聘信息貼出去，隨后你自己的老員工都換工作了。

因此，假如你沒有對目前員工的漲薪方案，沒有可以讓目前老員工做到比公開招聘高些的程度的薪酬，產(chǎn)生在招聘信息中確立價格的確有一些風險。

5.外界市場競爭難題：你的競爭者一下子期待從你的招聘中看到你的組織結(jié)構(gòu)、人員配備，如今發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展的方位，缺哪層面的人，你瞞都藏不住，你還需要對他說你開要多少錢?是否太天真?