員工違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任，直營或參加別人運(yùn)營類似運(yùn)營，并應(yīng)用或者可別人應(yīng)用用人公司的商業(yè)機(jī)密時，即存有毀約和侵權(quán)行為的競合。對于此事用人公司能夠擇一履行請求權(quán)。《勞動法》第22條要求，勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的相關(guān)事宜。如用人公司與員工在勞動合同書中要求了信息保密責(zé)任或競業(yè)協(xié)議責(zé)任，那麼，信息保密責(zé)任或竟業(yè)嚴(yán)禁就變成工作權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的一部分，假如原用人公司與員工中間因執(zhí)行該條文而造成的糾紛案件，應(yīng)歸屬于關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會的審理范疇，用人公司還可以向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。對于此事，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》(勞社廳函1999]69號)要求：勞動合同書中假如確立承諾了相關(guān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的內(nèi)容，因?yàn)閱T工未執(zhí)行，導(dǎo)致用人公司商業(yè)機(jī)密被損害而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁的，監(jiān)察委員會理應(yīng)審理，并按照相關(guān)要求和勞動合同書的承諾做出裁定。次之，假如員工違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任，直營或參加別人運(yùn)營類似運(yùn)營，并應(yīng)用或者可別人應(yīng)用用人公司的商業(yè)機(jī)密時，用人公司能夠同時向法院提到損害商業(yè)機(jī)密的起訴。

員工如在辭職后違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書到與原用人公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作中，針對員工是不是應(yīng)用或是準(zhǔn)許別人應(yīng)用原用人公司的商業(yè)機(jī)密難以調(diào)查取證，用人公司提到損害商業(yè)機(jī)密的起訴的風(fēng)險性很大，申請辦理勞動仲裁毫無疑問是一個更加明智的選擇。

競業(yè)協(xié)議歸屬于商業(yè)機(jī)密維護(hù)中的一個關(guān)鍵層面，假如原用人公司提起訴訟員工從業(yè)與原企業(yè)同樣或相相近的工作或服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)而組成知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，尤其是損害原企業(yè)商業(yè)機(jī)密的，這時違背競業(yè)協(xié)議承諾早已變成侵害別人支配權(quán)的方式，該異議已轉(zhuǎn)換為平常的民事經(jīng)濟(jì)糾紛，不可再受關(guān)于勞動仲裁訴訟前置程序的管束。結(jié)合實(shí)際，很多出現(xiàn)的例子則是原用人公司以損害商業(yè)機(jī)密為由對員工和新用人公司提到起訴。