針對高質量優秀人才或是高管及其企業對其歷經尤其學習培訓的人，公司通常會和他簽署竟業不平等條約。可是日常生活，大家常常把竟業和競業協議弄搞混，分清晰二者，有益于在工作日常生活維護保養自身的利益。那麼什么是競業協議？接下來由我們為您解釋。

　　競業協議是破產法要求的企業高級管理者，如執行董事、主管等不可直營或與別人聯合經營與其說所就職的企業相同的業務流程。破產法要求的競業限制責任主要是對于在職人員期間的企業高級管理者來說的，假如想對商業機密開展維護，就涉及到怎樣對辭職后的把握商業機密的員工開展競業協議限定難題。

　　競業協議，又稱之為競業逃避、競業避讓，是用人公司對員工采用的以維護其商業機密為意義的一種法律法規對策，是按照法律法規或彼此承諾， 在勞務關系持有期間或勞務關系完畢后的一定階段內，限定并嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于業務流程市場競爭企業，限定并嚴禁員工在辭職后從業與本企業市場競爭的業務流程，包含不可在生產制造同一類產品或運營相同業務流程且有競爭關系或別的利益關系的其它工作企業就職，不獲得生產制造同一類產品或運營相同業務流程且具備競爭關系的別的用人公司做兼職或就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。

　　依據不一樣的規范，競業協議可分成下列幾條規范：

　　1、競業協議可分成法律規定競業協議和承諾競業協議。法律規定競業協議由法律法規明確規定，承諾競業協議由被告方根據合同書承諾。這也是競業協議的基本上歸類。從現階段法律法規實踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競業協議又可分成同業業務競業協議與兼業競業協議。前面一種是嚴禁扣繳義務人立即從業與產權人運營同樣或運營相仿一樣競業個人行為；后面一種是嚴禁扣繳義務人擔任別的與產權人運營相仿一樣競業個人行為。競業協議扣繳義務人擔任別的與產權人支配權有關企業、公司的無限連帶責任公司股東或合作經營工作的合作伙伴，也會危害原企業、公司的權益。

　　3、競業協議又可分成理論的競業協議與廣義的競業協議。理論的競業協議的責任行為主體不是相應的大多數人，如嚴禁非產權人以外的員工采用的商標專用權、專利等（因這一專利權自身已由法律法規強制性標準，不屬于競業協議的范疇）；而廣義的競業協議是對與支配權人會有特殊關系的責任質權人的競業個人行為進行限定。

　　4、競業協議又可分成顧主與員工相互之間的競業協議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業協議。顧主和職員的競業協議關聯一般創建在現有的勞務關系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據法律法規或與員工簽訂合同，規定員工遵循法律規定或承諾的競業限制責任。一般的民事訴訟合同書的競業限制責任關鍵由協議被告方設置，它越來越多地反映的是合同書隨意標準，由協議被告方根據承諾，限定合同義務方不能擔任與支配權方相競業的主題活動，以維護支配權方的權益。

　　《勞動合同法》對競業協議應用領域、限期及其賠償方法均提出了明文規定，第23條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。”

　　之上就是筆者給你搜集整理的什么是競業協議有關專業知識。針對競業協議，我們要按照自身的具體情況開展承諾，自然，法律法規也是得出了一定標準，必須被告方達到后才能夠 合理合法開展。假如您有沒有什么疑惑，熱烈歡迎資詢知名律師。